بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، لا يُطلب من الموظفين الإداريين / الإشرافيين ذوي الرواتب دفع أجور العمل الإضافي، وغالبًا ما يتم تطبيق الإعفاء التنفيذي و / أو الإداري إلى "مدير" و "مشرف ".
هل المدير معفى من العمل الإضافي؟
بقدر ما يتعلق الأمر بقوانين العمل الإضافي الفيدرالية ، فإن المدير هو مجرد لقب ، لا يجعل أي شخص معفي من قوانين العمل الإضافي.
هل يجب دفع رواتب المشرفين عن العمل الإضافي؟
تتطلب FLSA من أرباب العمل دفع أجور جميع الموظفين غير المعفيين أجرًا إضافيًا لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. … المشرفون غالبًا غير معفيينوبالتالي يحق لهم أجر العمل الإضافي ، حتى لو كان على الراتب.
هل المشرف معفى؟
على سبيل المثال ، سيتم اعتبار المشرفين الذين يقومون بعمل مثل خدمة العملاء ، أو طهي الطعام ، أو تخزين الأرفف ، أو تنظيف المنشأة ، أو أي أعمال أخرى غير معفاة ، معفيين طالما أنهم يؤدون واجبات أخرى يتم اعتبارها تنفيذي بطبيعته(جدولة الموظفين ، تعيين العمل ، الإشراف على المنتج …
ما هي المهن المعفاة من العمل الإضافي؟
من هو بالضبط الوقت الإضافي معفى؟
- الموظفين التنفيذيين. …
- موظفين إداريين. …
- موظفين محترفين. …
- بعض موظفي المبيعات. …
- عمال نقل معينين. …
- بعض العمالة المنزلية. …
- عمال موسميون معينون. …
- بعض العاملين في وسائل الإعلام والاتصالات.
