جدول المحتويات:
- هل يجب أن تأخذ عطلة في العمل الإضافي؟
- هل العمل الإضافي يستحق الإجازة السنوية؟
- كيف يتم احتساب أجر الإجازة مع العمل الإضافي؟
- هل الأجازة مدفوعة الأجر مرتين؟
فيديو: هل تحصل على عطلة في العمل الإضافي؟
2024 مؤلف: Fiona Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-10 06:33
يتطلب القانون الفيدرالي للأجور والساعات دفع العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. الكلمة الأساسية هنا هي "عمل". أجر العطلة لا يعتبر ساعات عمللذلك لا يدخل في حساب العمل الإضافي.
هل يجب أن تأخذ عطلة في العمل الإضافي؟
إذا كان الموظف قد عمل بنمط ثابت من العمل الإضافي خلال فترة من الوقت ، فإن الدفع مقابل هذا العمل الإضافي هو الأجر الذي يتقاضاه عادةً وبالتالي يجب تضمين في أجر الإجازة.
هل العمل الإضافي يستحق الإجازة السنوية؟
إذا كنت تتقاضى أجرًا إضافيًا أو عمولة أو مكافآت بانتظام ، فيجب على صاحب العمل تضمين هذه المدفوعات في 4 أسابيع على الأقل من إجازتك المدفوعة.قد يقوم بعض أرباب العمل بتضمين مدفوعات العمل الإضافي والعمولات والمكافآت في إجازتك المدفوعة الأجر 5.6 أسابيع كاملة (الإجازة السنوية القانونية) ، لكنهم ليسوا مضطرين إلى.
كيف يتم احتساب أجر الإجازة مع العمل الإضافي؟
الشيء المهم الذي يجب معرفته هو أنه بموجب القانون الفيدرالي ، يتم احتساب العمل الإضافي أسبوعيًاوهذا يعني إذا كان موظفك يعمل أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العطلات العادية المدفوعة مثل عيد الشكر وعيد الميلاد ، أو يوم رأس السنة الجديدة ، يحق لهم "وقت ونصف" عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة.
هل الأجازة مدفوعة الأجر مرتين؟
لا ، أرباب العمل غير مطالبين بدفع وقت مضاعفأو ثلاث مرات لقضاء العطلات. إذا كان لدى صاحب العمل عقد أو سياسة مكتوبة بأن الموظفين سيحصلون على أجر مضاعف أو ثلاث مرات لقضاء العطلات ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع رواتب الموظفين كما هو مطلوب بموجب العقد أو السياسة المكتوبة.
موصى به:
هل العمل الإضافي كلمة واحدة؟
كلمة العمل الإضافي هي كلمة مركبة مغلقةودخلت حيز الاستخدام في منتصف القرن التاسع عشر. بمرور الوقت عبارة ظرف تصف شيئًا يحدث شيئًا فشيئًا ، شيئًا يحدث تدريجيًا. التعبير مع مرور الوقت هو كلمة مركبة مفتوحة انتشرت بشكل كبير في منتصف القرن العشرين .
متى يحصل المتفرغون على العمل الإضافي؟
لا يختلف الموظفون بدوام جزئي. على الرغم من أنهم قد لا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، إلا أنه قد يحدث. قد تتسبب الظروف المؤقتة ، مثل تغطية وردية عمل لزميل في العمل ، في تجاوز الموظف بدوام جزئي 40 ساعة. عندما يحدث ذلك ، يجب أن تمنحهم أجرًا إضافيًا عن أي وقت عمل يتجاوز 40 ساعة هل يحصل الموقتون الجزئيون على ساعات عمل إضافية؟ يمكن إدراج الموظفين بدوام جزئي في قوائم لساعات إضافية خلال فترة توفرهم دون الحصول على أجر مقابل العمل الإضافي.
هل تأخذ وكالة الفضاء الكندية في الاعتبار العمل الإضافي؟
بشكل عام ، الإجابة هي لا، لا يتم أخذ أجر العمل الإضافي في الاعتبار في حساب المحكمة لدعم الطفل . كيف يؤثر العمل الإضافي على إعالة الطفل؟ قد تنظر المحكمة فيما إذا كان وقتك الإضافي منتظمًا أم مضمونًا أم ثابتًا ، ولكن حتى لو لم يكن كذلك ، فلا يزال من الممكن اعتباره عاملاً في إعالة طفلك.
أين قواعد العمل الإضافي؟
ترد أحكام العمل الإضافي الفيدرالية في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ما لم يتم الإعفاء ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بالقانون أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات رواتبهم المعتادة .
هل يتم فرض ضرائب على العمل الإضافي أكثر؟
عندما تعمل ساعات عملك العادية ، يتم اقتطاع نفس النسبة المئوية تقريبًا من الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية في كل مرة من راتبك. عندما تعمل لساعات إضافية ، سيزيد راتبك، وبالتالي ستزيد التزاماتك الضريبية ، وهذا هو السبب في أنك سترى المزيد من الضرائب المقتطعة من راتبك .
