يتطلب القانون الفيدرالي للأجور والساعات دفع العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. الكلمة الأساسية هنا هي "عمل". أجر العطلة لا يعتبر ساعات عمللذلك لا يدخل في حساب العمل الإضافي.
هل يجب أن تأخذ عطلة في العمل الإضافي؟
إذا كان الموظف قد عمل بنمط ثابت من العمل الإضافي خلال فترة من الوقت ، فإن الدفع مقابل هذا العمل الإضافي هو الأجر الذي يتقاضاه عادةً وبالتالي يجب تضمين في أجر الإجازة.
هل العمل الإضافي يستحق الإجازة السنوية؟
إذا كنت تتقاضى أجرًا إضافيًا أو عمولة أو مكافآت بانتظام ، فيجب على صاحب العمل تضمين هذه المدفوعات في 4 أسابيع على الأقل من إجازتك المدفوعة.قد يقوم بعض أرباب العمل بتضمين مدفوعات العمل الإضافي والعمولات والمكافآت في إجازتك المدفوعة الأجر 5.6 أسابيع كاملة (الإجازة السنوية القانونية) ، لكنهم ليسوا مضطرين إلى.
كيف يتم احتساب أجر الإجازة مع العمل الإضافي؟
الشيء المهم الذي يجب معرفته هو أنه بموجب القانون الفيدرالي ، يتم احتساب العمل الإضافي أسبوعيًاوهذا يعني إذا كان موظفك يعمل أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العطلات العادية المدفوعة مثل عيد الشكر وعيد الميلاد ، أو يوم رأس السنة الجديدة ، يحق لهم "وقت ونصف" عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة.
هل الأجازة مدفوعة الأجر مرتين؟
لا ، أرباب العمل غير مطالبين بدفع وقت مضاعفأو ثلاث مرات لقضاء العطلات. إذا كان لدى صاحب العمل عقد أو سياسة مكتوبة بأن الموظفين سيحصلون على أجر مضاعف أو ثلاث مرات لقضاء العطلات ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع رواتب الموظفين كما هو مطلوب بموجب العقد أو السياسة المكتوبة.
