جدول المحتويات:
- ما هي الدول التي لديها قوانين العمل الإضافي؟
- ما هي قوانين العمل الإضافي؟
- هل يتعين على الشركات دفع أجر إضافي؟
- ما هي قاعدة العمل الإضافي الجديدة FLSA؟
فيديو: أين قواعد العمل الإضافي؟
2024 مؤلف: Fiona Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-10 06:33
ترد أحكام العمل الإضافي الفيدرالية في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ما لم يتم الإعفاء ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بالقانون أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات رواتبهم المعتادة.
ما هي الدول التي لديها قوانين العمل الإضافي؟
حاليًا ، ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا وبورتوريكو وجزر فيرجنجميعها لديها قوانين عمل إضافي يومية للعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم. كولورادو لديها قوانين العمل الإضافي اليومية للعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
ما هي قوانين العمل الإضافي؟
حدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) فرقتين بين موظفي الشركة أو المنظمة: معفي وغير معفي. غير معفي يجب على الموظفين تسجيل ساعات عملهم في كل أسبوع عمل ويجب أن يُدفع لهم أجور العمل الإضافي بمقدار 1.5 ضعف معدل أجرهم المعتاد عن جميع الساعات التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل
هل يتعين على الشركات دفع أجر إضافي؟
تطالب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات معظم أصحاب العمل بدفع أجر إضافي… وهذا يعني أنه يجب دفع أجر الموظف الذي يعمل ساعات إضافية "الوقت ونصف" - أجر الموظف المعتاد بالساعة بالإضافة إلى 50٪ علاوة على كل ساعة عمل إضافية. تحتوي هذه القوانين على استثناءات كثيرة ، لذلك لا يحق لجميع الموظفين العمل الإضافي.
ما هي قاعدة العمل الإضافي الجديدة FLSA؟
يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بقانون معايير العمل العادلة (FLSA) أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بما لا يقل عن مرة ونصف ضعف معدلات الأجور المعتادة … لا تتطلب FLSA أجرًا إضافيًا مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العمل الليلي أو أجر مضاعف.
موصى به:
هل العمل الإضافي كلمة واحدة؟
كلمة العمل الإضافي هي كلمة مركبة مغلقةودخلت حيز الاستخدام في منتصف القرن التاسع عشر. بمرور الوقت عبارة ظرف تصف شيئًا يحدث شيئًا فشيئًا ، شيئًا يحدث تدريجيًا. التعبير مع مرور الوقت هو كلمة مركبة مفتوحة انتشرت بشكل كبير في منتصف القرن العشرين .
متى يحصل المتفرغون على العمل الإضافي؟
لا يختلف الموظفون بدوام جزئي. على الرغم من أنهم قد لا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، إلا أنه قد يحدث. قد تتسبب الظروف المؤقتة ، مثل تغطية وردية عمل لزميل في العمل ، في تجاوز الموظف بدوام جزئي 40 ساعة. عندما يحدث ذلك ، يجب أن تمنحهم أجرًا إضافيًا عن أي وقت عمل يتجاوز 40 ساعة هل يحصل الموقتون الجزئيون على ساعات عمل إضافية؟ يمكن إدراج الموظفين بدوام جزئي في قوائم لساعات إضافية خلال فترة توفرهم دون الحصول على أجر مقابل العمل الإضافي.
هل تأخذ وكالة الفضاء الكندية في الاعتبار العمل الإضافي؟
بشكل عام ، الإجابة هي لا، لا يتم أخذ أجر العمل الإضافي في الاعتبار في حساب المحكمة لدعم الطفل . كيف يؤثر العمل الإضافي على إعالة الطفل؟ قد تنظر المحكمة فيما إذا كان وقتك الإضافي منتظمًا أم مضمونًا أم ثابتًا ، ولكن حتى لو لم يكن كذلك ، فلا يزال من الممكن اعتباره عاملاً في إعالة طفلك.
هل تحصل على عطلة في العمل الإضافي؟
يتطلب القانون الفيدرالي للأجور والساعات دفع العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. الكلمة الأساسية هنا هي "عمل". أجر العطلة لا يعتبر ساعات عمللذلك لا يدخل في حساب العمل الإضافي .
هل يمكن فرض العمل الإضافي؟
" Yes،" يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك العمل لساعات إضافية ويمكن أن يطردك إذا رفضت ، وفقًا لقانون معايير العمل العادلة أو FLSA (29 U.S.C. § 201 و بعد) ، قانون العمل الإضافي الاتحادي. لا تضع FLSA قيودًا على عدد الساعات في اليوم أو الأسبوع التي يمكن لصاحب العمل أن يطلبها منك للعمل .
