ترد أحكام العمل الإضافي الفيدرالية في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ما لم يتم الإعفاء ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بالقانون أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات رواتبهم المعتادة.
ما هي الدول التي لديها قوانين العمل الإضافي؟
حاليًا ، ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا وبورتوريكو وجزر فيرجنجميعها لديها قوانين عمل إضافي يومية للعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم. كولورادو لديها قوانين العمل الإضافي اليومية للعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
ما هي قوانين العمل الإضافي؟
حدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) فرقتين بين موظفي الشركة أو المنظمة: معفي وغير معفي. غير معفي يجب على الموظفين تسجيل ساعات عملهم في كل أسبوع عمل ويجب أن يُدفع لهم أجور العمل الإضافي بمقدار 1.5 ضعف معدل أجرهم المعتاد عن جميع الساعات التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل
هل يتعين على الشركات دفع أجر إضافي؟
تطالب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات معظم أصحاب العمل بدفع أجر إضافي… وهذا يعني أنه يجب دفع أجر الموظف الذي يعمل ساعات إضافية "الوقت ونصف" - أجر الموظف المعتاد بالساعة بالإضافة إلى 50٪ علاوة على كل ساعة عمل إضافية. تحتوي هذه القوانين على استثناءات كثيرة ، لذلك لا يحق لجميع الموظفين العمل الإضافي.
ما هي قاعدة العمل الإضافي الجديدة FLSA؟
يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بقانون معايير العمل العادلة (FLSA) أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بما لا يقل عن مرة ونصف ضعف معدلات الأجور المعتادة … لا تتطلب FLSA أجرًا إضافيًا مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العمل الليلي أو أجر مضاعف.
