Logo ar.boatexistence.com

هل يمكنك تحديد العمر في إعلان الوظيفة؟

جدول المحتويات:

هل يمكنك تحديد العمر في إعلان الوظيفة؟
هل يمكنك تحديد العمر في إعلان الوظيفة؟

فيديو: هل يمكنك تحديد العمر في إعلان الوظيفة؟

فيديو: هل يمكنك تحديد العمر في إعلان الوظيفة؟
فيديو: وظائف عن بعد براتب ٤٠٠٠ وأكثر 2024, يمكن
Anonim

ما الذي يمكن لأصحاب العمل إدراجه في إعلان الوظيفة ، وما الذي لا يجب إدراجه؟ … بشكل عام ، يجب ألا تتضمن المنظماتأي إشارة إلى الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الأبوية أو حالة البطالة أو العرق أو العرق أو العمر أو الإعاقة غير المرتبطة بالوظيفة أو الأصل القومي أو الدين في إعلانات الوظائف.

هل تحديد العمر في إعلان الوظيفة مخالف للقانون؟

على الرغم من أنه ليس من غير القانوني في حد ذاته تضمين فئة عمرية تفضيلية في إعلان الوظيفة ، فمن المستحسن لأصحاب العمل عدم تحديد حدود العمرأو النطاقات العمرية كما يمكن أن تكون فُسرت على أنها نية للتمييز.

هل يمكنك وضع حد للسن للتقدم لوظيفة؟

على الرغم من أن الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و 13 عامًا يمكنهم جز العشب وتوصيل الصحف ورعاية الأطفال ، فإن قوانين العمل في كاليفورنيا تسمح للباحثين عن عمل الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 17 عامًاالحصول على عمل قانوني الولاية أيضًا شروط على السن ومستوى التعليم يجب أن يتابع القاصرون أنواعًا معينة من العمل.

ما الذي لا يجب أن تقوله في إعلان الوظيفة؟

  • 5 أشياء لا يجب تضمينها في إعلان وظيفتك. إعلانات الوظائف الخاصة بك هي نقطة البداية لكل حملة إعلانية للتوظيف ومن المهم قضاء الوقت في الحصول عليها بالشكل الصحيح. …
  • لغة تمييزية. …
  • سلبية. …
  • المصطلحات اللغوية المتخصصة. …
  • عدم الوضوح. …
  • معايير أساسية للغاية.

هل التعيين على أساس العمر غير قانوني؟

يحظر قانون التمييز على أساس السن لعام 2004 (ADA) التمييز في التوظيف على أساس العمر. إنه ينطبق على العمال الشباب وكبار السن على حد سواء. … بالإضافة إلى ذلك ، تجعل ADA من غير القانوني مضايقة شخص آخر أو التنمر عليه بسبب عمره أو سنها.

موصى به: