" Yes،" يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك العمل لساعات إضافية ويمكن أن يطردك إذا رفضت ، وفقًا لقانون معايير العمل العادلة أو FLSA (29 U. S. C. § 201 و بعد) ، قانون العمل الإضافي الاتحادي. لا تضع FLSA قيودًا على عدد الساعات في اليوم أو الأسبوع التي يمكن لصاحب العمل أن يطلبها منك للعمل.
هل يمكن أن تطرد لرفضك العمل الإضافي؟
إذا فشل الموظف في الامتثال لتوجيه قانوني ومعقول للعمل بقدر معقول من العمل الإضافي ، فعندئذ قد يكون الموظف مذنبًا بارتكاب سوء سلوك جسيم. هذا يعني أنه يمكنك فصلهم دون سابق إنذار.
هل يمكنك قول لا للعمل الإضافي؟
إذا لم يذكر عقدك العمل الإضافي
لديك الحق في قول لاولكن إذا قلت لا بدون سبب وجيه ، فقد يضر ذلك بعلاقتك مع رئيسك في العمل. قد يحاولون تغيير ساعات العمل في عقدك.
لماذا العمل الإضافي القسري قانوني؟
العمل الإضافي الإلزامي يجبر العديد من الآباء العاملين على العمل لساعات طويلة وقضاء وقت أطول بعيدًا عن عائلاتهم أكثر مما يفضلون. يحتاج FLSA إلى التحديث لضمان عدم تعرض العمال وأسرهم والجمهور للمخاطر على الصحة والسلامة والعافية- العمل الإضافي المفرط
هل يمكن للموظف إجبارك على العمل لساعات إضافية؟
يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يعمل وقتًا إضافيًا معقولاًيمكن أن يكون العمل الإضافي معقولًا طالما تم أخذ الأمور التالية في الاعتبار: أي خطر على الصحة والسلامة من العمل الإضافي ساعات. … إذا تلقى الموظف إشعارًا كافيًا بأنه قد يضطر إلى العمل لساعات إضافية.
