روبرت ك. جرينليف ، الذي صاغ مصطلح "القيادة الخادمة" في مقالته المهمة عام 1970 ، الخادم كقائد ، يقول مرارًا وتكرارًا أن القادة الخدم هم " طبيعيون " خدم اتخذ قرارات واعية للقيادة - بمعنى آخر ، أن القيادة الخادمة هي مسألة طبيعة.
كيف يصنع القادة الخدم
تستند القيادة الخادمة الأصيلة إلى الفرضية خدمة الآخرين ووضع مصالح الآخرين على المصالح الشخصية(Greenleaf ، 1977). … أولاً ، من الممكن أن ينمو المرء إلى قائد خادم حقيقي من خلال الممارسة المستمرة لعادات القادة الخدم. إذا كان الأمر كذلك ، فهذه فكرة قوية.
هل القيادة الخادمة سمة أم سلوك؟
على الرغم من أن الآخرين يعاملون القيادة الخادمة أحيانًا على أنها سمة ، في مناقشتنا ، يُنظر إلى القيادة الخادمة على أنها سلوك. صاغ روبرت ك. جرينليف مصطلح القيادة الخادمة وهو مؤلف الأعمال الأساسية حول هذا الموضوع.
لماذا القادة الخدم نادرون جدا؟
القيادة الخادمة نادرًا ما يتم اختبارها لأن الاتجاهات في بيئة القيادة، ندرة الصفات البشرية المطلوبة ، تتطلب أن تضع الممارسة على الممارس ، وطبيعة الممارسة نفسها.
هل القادة الخدم حقيقيون؟
قد يكون القائد الخادم أصيلًا تمامًا، جزئيًا ، أو لا. على سبيل المثال ، قد يبدو المرء مدركًا لذاته ومتعاطفًا ولكن ليس كذلك.
