الدافع الملهم (IM) - يمتلك القادة التحويليون القدرة على إلهام وتحفيز المتابعين من خلال امتلاك رؤية وتقديم تلك الرؤية… التحفيز الفكري (IS) - يتحدى القائد المتابعين لكي يكونوا مبتكرين ومبدعين ، فإنهم يشجعون متابعيهم على تحدي الوضع الراهن.
كيف يلهم القادة التحويليون المتابعين ويحفزهم؟
يساعد القادة التحويليون المتابعين على النمو والتطور إلى قادة من خلال الاستجابة لاحتياجات المتابعين الفرديين من خلال تمكينهم ومواءمة أهداف وغايات المتابعين الفرديين، القائد ، والمؤسسة الأكبر. "
كيف يؤثر القادة التحويليون على المتابعين؟
يشجع القادة التحويليون التطوير المستمر للأتباع وتمكينهم ، وبالتالي زيادة قدراتهم وتحفيزهم (كارك ، شامير ، وتشن ، 2003). من خلال التحفيز الملهم ، قد يؤثر القادة التحويليون على الكفاءة الذاتية من خلال توصيل رؤية جذابة ووضع أهداف واضحة
كيف يحفز القادة التحويليون؟
يلهم القادة التحويليون ويحفزون القوى العاملة لديهم دون إدارة دقيقة - فهم يثقون في الموظفين المدربين لتولي السلطة على القرارات في الوظائف المخصصة لهمإنه أسلوب إدارة مصمم لمنح الموظفين مساحة أكبر للعمل كن مبدعًا ، وتطلع إلى المستقبل وابحث عن حلول جديدة لمشاكل قديمة.
ما هو الدافع الملهم في القيادة التحويلية؟
الدافع الملهم يشير إلى قدرة القائد على إلهام الثقة والتحفيز والشعور بالهدف لدى أتباعه يجب على القائد التحويلي صياغة رؤية واضحة للمستقبل ، ونقل توقعات المجموعة وإظهار الالتزام بالأهداف التي تم وضعها.
