Logo ar.boatexistence.com

هل تؤثر القيادة التحويلية على مشاركة الموظف؟

جدول المحتويات:

هل تؤثر القيادة التحويلية على مشاركة الموظف؟
هل تؤثر القيادة التحويلية على مشاركة الموظف؟

فيديو: هل تؤثر القيادة التحويلية على مشاركة الموظف؟

فيديو: هل تؤثر القيادة التحويلية على مشاركة الموظف؟
فيديو: ضابط في الدفاع المدني يهين الأفراد رايكم بالنجس 2024, يمكن
Anonim

يلعب أسلوب القيادة التحويلية دورًا مهمًا في تشجيع مشاركة الموظفين (بارلينج ، 2007) لأن القائد التحويلي يوفر رؤية واضحة ، يلهم ويحفز، ويقدم تحديات فكرية ويظهر اهتمام حقيقي باحتياجات العمال

كيف تؤثر القيادة التحويلية على الموظفين؟

القادة التحويليون يحفزون موظفيهم على تحقيق أداء عالٍ من خلال إنشاء رؤية جذابة ومثيرة ، ووضع أهداف صعبة لكنها قابلة للتحقيق، والثقة والتفاؤل والتأكيد على روح الفريق والقيم المشتركة (بيرنز ، 1978 ؛ باس ، 1985 ؛ جرانت ، 2012).

كيف تؤثر القيادة على مشاركة الموظف؟

إذا اتخذت القيادة المبادرة الصحيحة لبناء المشاركة ، فلا يشعر الموظفون بالرعاية فحسب ، بل يستجيبون بـ مشاركة أكثرمن خلال توضيح رؤية الشركة بوضوح واعتماد الإرشاد نهج الإدارة ، يتخذ القائد إجراءات لدفع المشاركة ولكن أيضًا لبناء الثقة.

ما هو أسلوب القيادة الأفضل لمشاركة الموظفين

ومع ذلك ، في حين أن أسلوب القيادة التحويلية يمكن أن يعزز النمو والتحسين داخل المنظمة ، أسلوب قيادة المعاملاتيميل إلى تفضيل الوضع الراهن. يمكن أن يحقق هذا الشكل من القيادة تفاعلًا جيدًا للموظفين مع أولئك الذين يتم تحفيزهم من خلال تلقي مكافآت مثل المكافآت.

ما هو تأثير القيادة التحويلية؟

القادة التحويليون تمكين البحث عن فرص جديدة ، وخلق رؤية مشتركة ، وتحفيز الموظفين وتوجيههم يشجع البحث عن فرص جديدة مسؤولية أكبر لدى الموظفين واستغلال أكبر للمعرفة الضمنية في العمل (5).

موصى به: