بعض الأسباب التي تخلق مشكلات مخاطر الاستنزاف هي التنقل بين الوظائف، قلة الرضا الوظيفي للموظفين ، والأجور المنخفضة ، والنزاعات مع الزملاء والمشرفين ، إلخ. تشير كلمة "الاستنزاف" للخسارة التدريجية للموظفين بمرور الوقت.
ما معنى معدل الاستنزاف
ما هو معدل الاستنزاف؟ يُشار إليه عمومًا باسم "معدل التمزق" ، ومعدل تناقص الشركة هو المعدل الذي يغادر عنده الأشخاصإذا قسمته ، فهو عدد الأشخاص الذين تركوا الشركة ، مقسومًا من خلال متوسط عدد الموظفين خلال فترة زمنية. عادة ، يتم التعبير عنها كنسبة مئوية (٪).
كيف تحسب مخاطر الاستنزاف؟
الصيغة البسيطة لمعرفة معدل تناقص الموظفين هي قسمة عدد الموظفين بدوام كامل الذين غادروا شهريًا(يسمى "الفواصل") على متوسط عدد موظفًا ، ثم ضرب هذا الرقم في 100.للتلخيص ، الصيغة هي: معدل الاستنزاف=(من الفواصل / متوسط
ما هو السبب الأكثر شيوعًا للاستنزاف؟
السبب الأكثر شيوعًا لتآكل الأسنان هو صرير الأسنان، صرير الأسنان الذي يحدث أثناء النوم ، عادةً بسبب فرط توتر العضلات أو التوتر. يمكن أن يؤدي صريف الأسنان إلى مشاكل صحية أخرى ، مثل توقف التنفس أثناء النوم واضطرابات المفصل الصدغي الفكي (TMJ) داخل الفك.
ما معنى معدل التناقص في الموارد البشرية؟
يتم قياس معدل التناقص الوظيفي على أنه نسبة مئوية من الموظفين الذين تركوا العمل لأي سبب خلال فترة محددة. يحدد هذا المقياس الدوري مدى نجاح الشركة في الاحتفاظ بموظفيها.
