إليك كيفية طلب إجازة من وظيفتك:
- فهم حقوقك القانونية فيما يتعلق بالإجازة والدفع.
- تقديم الطلب شخصيًا.
- إعطاء إشعار مسبق كاف.
- إذا أمكن ، اعمل مع رئيسك في العمل لتطوير خطة مقبولة
- تتبع الأعمال الورقية ذات الصلة.
كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة من العمل؟
وفقًا لـ FMLA ، يمكن للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا إذا كانوا قد عملوا بالفعل لمدة 1 ، 250 ساعة. بموجب EFMLA ، يحتاج موظفك فقط إلى العمل لمدة 30 يومًا قبل أن يصبح مؤهلاً.
ما هو سبب وجيه للإجازة
في مرحلة ما ، قد تحتاج إلى طلب إجازة من العمل. يمكن أن يكون لأحد الأسباب المتنوعة: مشاكل صحية شخصية أو عائلية، ولادة أو تبني طفل ، أو تخفيف ضغوط العمل المفرطة ، أو فقدان أحد الأحباء ، أو الرغبة في السفر أو ممارسة هواية
ما الذي يؤهلك للحصول على إجازة شخصية؟
إجازة شخصية هي الغياب من العمل المأخوذ لأسباب شخصية لا يغطيها قانون FMLAأو سياسات الإجازة المحمية الأخرى. … قد يصبح الموظفون المنتظمون بدوام كامل في الشركة مؤهلين لأخذ إجازة شخصية بعد سنة متتالية من الخدمة في الشركة.
هل يمكنني أخذ إجازة من العمل بسبب الإجهاد؟
على الرغم من أن إجازة الإجهاد ليست فئة رسمية من الإجازات ، قد يستخدم الموظفون إجازة شخصية لأخذ إجازة من العمل عندمايشعرون بالتوتر أو الإرهاق. بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تأخذ طلبات الإجازة المجهدة على محمل الجد.
