إيجابيات الدفع المتقطع إذا قلل الموظفون من جهودهم لأي سبب من الأسباب ، فإنهم يخفضون أجورهم. وبالتالي ، فإن مخاطر الموظف أعلى من مخاطر صاحب العمل. … يتم إرضاء مصالح الموظفين لأن لديهم فرصة حقيقية لزيادة الأرباح من خلال العمل بجدية أكبر وزيادة إنتاجية العمل
كيف يفيد العمل بالقطعة العامل؟
يدفع أصحاب العمل مقابل ما يحصلون عليه ، قد يكسب الموظفون المزيدعندما يتعلق الأمر بالمهام المتكررة مثل دريوال ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون هذا مفيدًا إذا كان العمل تدفع على أساس كل ورقة مثبتة. يمكن أن يكون أيضًا حافزًا كبيرًا للموظفين. إذا عملوا بجدية أكبر وأسرع ، فسوف يكسبون المزيد.
ما هي ميزة العمل بالقطعة؟
نظرًا لأن العمل بالقطعة يرتبط تقليديًا بالعديد من المزايا للعمال وأصحاب العمل - مثل تحسين إنتاجية العمل ، وزيادة الأجور، وانخفاض ميول ترك العمل - فإن السؤال الذي يطرح نفسه ما إذا كان الحدوث المنخفض قد ذهب بعيدًا.
لماذا تدفع الشركات بالقطعة؟
قد يشجع نظام العمل بالقطعة العمال على أن يكونوا أكثر إنتاجية وفعالية من حيث الوقت . يمكن أن يحفز الدفع لكل قطعة الموظفين على إنتاج المزيد والعمل بجدية أكبر. يمكن أن يكون انخفاض الجودة عيبًا في تقديم أجر بسعر القطعة. قد يركز العمال على الكمية أكثر من الجودة.
ما هو مثال على القطعة؟
أجر العمل المتقطع هو تعويض على أساس كل وحدة. يتم دفع أجور الموظفين وفقًا لعدد الوحدات / العناصر المنتجة بدلاً من مقدار الوقت الذي يقضونه في العمل. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل اختيار دفع سعر ثابت للميكانيكيين لكل مركبة يقومون بإصلاحها بدلاً من دفع أجر بالساعة
