لا أستطيع التأكيد على هذا بما فيه الكفاية: متخصصو الموارد البشرية نادرًا ما يتخذون قرارًا بطرد أي شخصفي معظم المؤسسات ، يتخذ المشرف أو المدير قرار فصل الموظف. يقوم قسم الموارد البشرية المحلي بمسح القرار مع الإدارة القانونية أو المستشار الخارجي ويقوم ببساطة بمعالجة الأوراق.
ماذا تفعل علاقات الموظفين
علاقات الموظفين تركز على خدمة العملاء وتوسيع الاتصال في مكان العمل… تسهل علاقات الموظفين الاتصالات بين الإدارة والموظفين ذوي المستوى الأدنى فيما يتعلق بقرارات مكان العمل ، والتظلمات ، والصراعات ، وحل المشكلات ، والنقابات ، وقضايا المفاوضة الجماعية.
ما الذي تغطيه علاقات الموظفين؟
تغطي "علاقات الموظفين" الأبعاد التعاقدية والعملية وكذلك الأبعاد المادية والعاطفية للعلاقة بين الموظف وصاحب العمليُستخدم مصطلح علاقات الموظف أيضًا لتسليط الضوء على الجهود تقوم شركة - أو قسم الموارد البشرية - بإدارة تلك العلاقة.
هل يمكن للموارد البشرية طرد موظف
عندما يتعلق الأمر بفصل الموظفين ، يلعب مديرو الموارد البشريةدورًا رئيسيًا. يشرف المديرون على قانونية أي إنهاء أثناء معالجة المستندات لقطع العلاقة بين الموظف وصاحب العمل قانونًا. نادرًا ما يكون مدير الموارد البشرية هو صانع القرار للطرد ، لكنه يدير العملية.
ما هي بعض قضايا علاقات الموظفين؟
أهم 5 تحديات مشتركة في علاقات الموظفين
- إدارة الصراع.
- ساعات & قضايا الأجور.
- السلامة الكافية في العمل
- منازعات الإجازة السنوية.
- مشاكل الحضور
- تقديم التطوير الوظيفي
