Logo ar.boatexistence.com

هل يمكنك أخذ fmla لوالدك في القانون؟

جدول المحتويات:

هل يمكنك أخذ fmla لوالدك في القانون؟
هل يمكنك أخذ fmla لوالدك في القانون؟

فيديو: هل يمكنك أخذ fmla لوالدك في القانون؟

فيديو: هل يمكنك أخذ fmla لوالدك في القانون؟
فيديو: 【Multi-sub】Time to Fall in Love | 💑Sweet Contract Marriage | Luo Zheng, Lin Xin Yi | Fresh Drama 2024, يمكن
Anonim

يخول قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الموظف المؤهل ليأخذ ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر المحمية بوظيفة لرعايةللزوج ، الابن ، الابنة ، أو والد يعاني من حالة صحية خطيرة. … "الوالد" لا يشمل والدي زوجة الموظف.

هل يمكنك الحصول على FMLA لوالدتك في القانون؟

يمكنك الحصول على إجازة FMLA لرعاية زوجتك أو ابنك أو ابنتك دون سن 18 عامًا ، أو والدك. يجب أن يكون لدى فرد عائلتك حالة صحية خطيرة مؤهلة. … لا يمكنك استخدام إجازة FMLA لرعاية الأب-زوجة أو حمات.

ما أفراد العائلة الذين يمكنك استخدام FMLA من أجلهم؟

أفراد الأسرة المشمولين بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هم زوج الموظف أو الابن أو الابنة أو الوالدعلى النحو المحدد في لوائح FMLA.بموجب قانون FMLA ، "الزوج" يعني الزوج أو الزوجة ، بما في ذلك الزيجات من نفس الجنس ، والتي أصبحت قانونية في جميع الولايات المتحدة الخمسين اعتبارًا من 26 يونيو 2015.

ماذا يقول القانون عن FMLA؟

يحق لـ FMLA للموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة مع استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعيبموجب نفس الشروط والأحكام كأن الموظف لم يأخذ إجازة

من هو المؤهل قانونًا لأخذ إجازة محمية من FMLA؟

من أجل أن تكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب FMLA ، يجب على الموظف (1) العمل لصاحب عمل مغطى، (2) العمل 1 ، 250 ساعة خلال 12 قبل أشهر من بدء الإجازة ، (3) العمل في موقع يعمل فيه 50 موظفًا أو أكثر في ذلك الموقع أو ضمن 75 ميلاً منه ، و (4) عملوا لدى صاحب العمل لمدة 12 …

موصى به: