Logo ar.boatexistence.com

هل يغطي fmla الوالدين في القانون؟

جدول المحتويات:

هل يغطي fmla الوالدين في القانون؟
هل يغطي fmla الوالدين في القانون؟

فيديو: هل يغطي fmla الوالدين في القانون؟

فيديو: هل يغطي fmla الوالدين في القانون؟
فيديو: What's FMLA? FMLA Explained + What You Need to Know About FMLA 2024, يمكن
Anonim

يمنح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الموظف المؤهل الحق في الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بوظيفة لرعاية الزوج أو الابن أو الابنة أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. … لا يشمل "الوالد" والد زوجة الموظف.

هل FMLA مدرجة في القوانين؟

إجابة. لم يتوقع قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي (FMLA) العلاقات الحميمة مع الأصهار. يتيح للموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال أو الأزواج أو الوالدين - أو للتعامل مع احتياجاتهم الطبية. لكن الأصهار لم يذكر.

من يعتبر الأسرة المباشرة لـ FMLA؟

لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (أي الزوج أو الطفل أو الوالد) مع حالة صحية خطيرة؛ أو. لأخذ إجازة مرضية عندما يكون الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة.

من الذي لا يشمله FMLA؟

أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم أقل من 50 موظفًالا يشملهم قانون إدارة الأسرة الفيدرالية ، ولكن قد يتم تغطيتهم بموجب قوانين الأسرة والإجازات الطبية بالولاية. يتم تغطية الوكالات الحكومية (بما في ذلك أرباب العمل المحليين والولائيين والفدراليين) والمدارس الابتدائية والثانوية من قبل FMLA ، بغض النظر عن عدد الموظفين.

هل تغطي FMLA زوج القانون العام؟

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، يمكن للموظفين أخذ إجازة لرعاية الزوج الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. … تنص معظم الخطط على أن قانون الولاية يحدد الزوج ، و لا يستثني الأزواج من القانون العام.

موصى به: