عند كتابة خطاب استقالة ، غالبًا ما يكون من المهم تضمين سبب تركك. يمكن أن يوفر هذا لصاحب العمل بعض المعلومات القيمة حول الموقف.
هل يجب إعطاء سبب في خطاب الاستقالة؟
لست بحاجة إلى إعطاء تفاصيلحول سبب مغادرتك في خطاب الاستقالة. إذا تعاملت جيدًا مع رئيسك في العمل ، فيمكنك دائمًا إخباره شخصيًا. لكن ليس لديك أي التزام تعاقدي بإعطاء سبب إذا كنت لا ترغب في ذلك.
ما الذي يجب أن تتضمنه خطابات الاستقالة؟
يجب أن يتضمن خطاب الاستقالة:
- بيان يوضح بوضوح أنك ستستقيل
- تاريخ آخر يوم عمل (بناءً على الإشعار الذي تقدمه)
- شرح موجز لسبب مغادرتك
- رسالة قصيرة مهذبة شكرا لك في نهاية الرسالة
هل من المقبول الاستقالة عن طريق البريد الإلكتروني؟
من الأفضل دائمًا الاستقالة شخصيًا، ثم المتابعة بخطاب استقالة رسمي لملف التوظيف الخاص بك. … على سبيل المثال ، ربما يتعين عليك تنبيه صاحب العمل إلى استقالتك بسرعة ، والبريد الإلكتروني هو أفضل طريقة. أو ربما تنص سياسة شركتك على أنه يجب عليك الاستقالة عبر البريد الإلكتروني.
كيف أستقيل بأمان؟
اتبع هذه الخطوات للاستقالة بأمان وترك وظيفتك بطريقة إيجابية: أبلغ مشرفك. أرسل خطاب الاستقالة ، إذا لزم الأمر.
خذ الأغراض الشخصية إلى المنزل.
- أبلغ مشرفك. …
- أرسل خطاب الاستقالة الخاص بك. …
- اعمل خلال فترة الإخطار. …
- إرجاع أي ممتلكات للشركة. …
- خذ الأغراض الشخصية إلى المنزل.
