في الواقع ، كما كتبت ليز رايان في Forbes: " معظم إعلانات الوظائف لا تتضمن نطاقًا للراتبلأن أصحاب العمل يريدون الحفاظ على خصوصية نطاق الرواتب. يمنحهم ميزة تفاوضية عندما يفعلون ذلك ". عند نقطة معينة ، يجب أن يكون الراتب مُخصصًا لمقدم الطلب وخبراتهم السابقة ومهاراتهم وعلاقاتهم.
كيف تُدرج الراتب في الوصف الوظيفي؟
على سبيل المثال قد تكتب ، "خيارات الأسهم ودفع الإجازة وفرص المكافأة المتاحة" أو "التأمين والمزايا بالإضافة إلى الراتب". إذا كنت تريد مناقشة التعويض ، فامنح أرقامًا محددة وتجنب عبارات مثل " راتب قابل للتفاوض " أو "راتب تنافسي. "
هل يجب أن أضع الراتب في إعلان الوظيفة؟
لا توجد قاعدة صارمة وسريعة حولما إذا كنت تريد تضمين سلم رواتب معين في إعلاناتك أم لا ، وهناك إيجابيات وسلبيات لأي من المقاربتين. … يمنح الراتب شركتك موقعًا تفاوضيًا قويًا ، وتتوقع أن يكون المتقدم الأنسب هو الأفضل ويطلب المزيد منهم.
لماذا يعطي أصحاب العمل نطاقًا للراتب؟
لن يؤثر طلب راتب أعلى قليلاً على قرار القائم بإجراء المقابلة لمنحك الوظيفة. إذا أشار صاحب العمل إلى نطاق للراتب ، سيدفعون الرقم الأعلى إذا وجدوا الشخص المناسب للوظيفة… كل وظيفة هي مزيج من الكسب والتعلم والفرص - الراتب هو واحد فقط جزء منه
لماذا يخفي أرباب العمل الراتب؟
يمنح حجب الراتب أصحاب العمل المزيد من القوة التفاوضية
يريد أصحاب العمل معرفةقدر الإمكان عن المرشح من قبل الكشف عن تفاصيل الدخل.في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، لا يتعين على الشركات التي لديها قوة عاملة عن بعد أن تدفع نفس المبلغ للموظفين الذين يعيشون في المناطق الريفية ذات تكاليف المعيشة المنخفضة.
