جدول المحتويات:
- كيف تُدرج الراتب في الوصف الوظيفي؟
- هل يجب أن أضع الراتب في إعلان الوظيفة؟
- لماذا يعطي أصحاب العمل نطاقًا للراتب؟
- لماذا يخفي أرباب العمل الراتب؟
فيديو: هل يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي الراتب؟
2024 مؤلف: Fiona Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-10 06:33
في الواقع ، كما كتبت ليز رايان في Forbes: " معظم إعلانات الوظائف لا تتضمن نطاقًا للراتبلأن أصحاب العمل يريدون الحفاظ على خصوصية نطاق الرواتب. يمنحهم ميزة تفاوضية عندما يفعلون ذلك ". عند نقطة معينة ، يجب أن يكون الراتب مُخصصًا لمقدم الطلب وخبراتهم السابقة ومهاراتهم وعلاقاتهم.
كيف تُدرج الراتب في الوصف الوظيفي؟
على سبيل المثال قد تكتب ، "خيارات الأسهم ودفع الإجازة وفرص المكافأة المتاحة" أو "التأمين والمزايا بالإضافة إلى الراتب". إذا كنت تريد مناقشة التعويض ، فامنح أرقامًا محددة وتجنب عبارات مثل " راتب قابل للتفاوض " أو "راتب تنافسي. "
هل يجب أن أضع الراتب في إعلان الوظيفة؟
لا توجد قاعدة صارمة وسريعة حولما إذا كنت تريد تضمين سلم رواتب معين في إعلاناتك أم لا ، وهناك إيجابيات وسلبيات لأي من المقاربتين. … يمنح الراتب شركتك موقعًا تفاوضيًا قويًا ، وتتوقع أن يكون المتقدم الأنسب هو الأفضل ويطلب المزيد منهم.
لماذا يعطي أصحاب العمل نطاقًا للراتب؟
لن يؤثر طلب راتب أعلى قليلاً على قرار القائم بإجراء المقابلة لمنحك الوظيفة. إذا أشار صاحب العمل إلى نطاق للراتب ، سيدفعون الرقم الأعلى إذا وجدوا الشخص المناسب للوظيفة… كل وظيفة هي مزيج من الكسب والتعلم والفرص - الراتب هو واحد فقط جزء منه
لماذا يخفي أرباب العمل الراتب؟
يمنح حجب الراتب أصحاب العمل المزيد من القوة التفاوضية
يريد أصحاب العمل معرفةقدر الإمكان عن المرشح من قبل الكشف عن تفاصيل الدخل.في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، لا يتعين على الشركات التي لديها قوة عاملة عن بعد أن تدفع نفس المبلغ للموظفين الذين يعيشون في المناطق الريفية ذات تكاليف المعيشة المنخفضة.
موصى به:
هل يجب أن يتضمن خطاب الاستقالة السبب؟
عند كتابة خطاب استقالة ، غالبًا ما يكون من المهم تضمين سبب تركك. يمكن أن يوفر هذا لصاحب العمل بعض المعلومات القيمة حول الموقف . هل يجب إعطاء سبب في خطاب الاستقالة؟ لست بحاجة إلى إعطاء تفاصيلحول سبب مغادرتك في خطاب الاستقالة. إذا تعاملت جيدًا مع رئيسك في العمل ، فيمكنك دائمًا إخباره شخصيًا.
هل يجب أن يتضمن المتوسط أصفارًا؟
سيعتمد ذلك على ما إذا كانت هذه القيم هي بالفعل أصفار أو قيمة مفقودة. إذا كانت هذه "قيم مفقودة" - يجب استبعادها وينخفض العدد. إذا كانت هذه أصفارًا حقًا ، فيجب تضمينها في حساب المتوسط . لا تقم بتضمين الأصفار في متوسط Excel؟ لاستبعاد القيم الصفرية ، يمكنك استخدام المعيار 0.
هل يجب أن تسأل عن الراتب في مقابلة؟
عند السؤال عن الراتب في مقابلة عمل كقاعدة عامة ، من الأفضل الانتظار حتى يطرح مدير التوظيف الموضوع … إذا قمت بملء هذه المعلومات عند تقديم طلب وظيفة ثم تم الاتصال بك لإجراء مقابلة ، يمكنك افتراض أن الشركة ستكون قادرة على تلبية توقعات راتبك . هل من المناسب السؤال عن الراتب في مقابلة؟ تحتاج إلى التوقيت واللباقة بحلول المقابلة الثانية ، عادة ما يكون من المقبول السؤال عن التعويض، لكن اللباقة هي المفتاح.
هل يجب على الخريجين الجدد التفاوض على الراتب؟
على الرغم من أنهم قد يشعرون بالميل إلى قبول العرض الأول المقدم لهم ، تشير الأبحاث إلى أن الخريجين ليس لديهم ما يخسرونه من خلال التفاوض على حزمة تعويض أفضل ، والكثير من الربح. … "نصيحتي للخريجين الجدد هي أنه يجب عليهم التفاوض دائمًا للحصول على راتب عادل "
ما هو الوصف الوظيفي؟
الوصف الوظيفي أو دينار أردني هو سرد مكتوب يصف المهام العامة ، أو الواجبات الأخرى ذات الصلة ، ومسؤوليات الوظيفة. ما هو الوصف الوظيفي؟ وصف الوظيفة يلخص المسؤوليات والأنشطة والمؤهلات والمهارات الأساسية لدور مايُعرف أيضًا باسم JD ، يصف هذا المستند نوع العمل المنجز.
