بموجب تشريع الفصل التعسفي ، يعتبر التكرار سببًا معقولًا للفصلومع ذلك ، قد يكون لديك أسباب للشكوى إذا تم اختيارك بشكل غير عادل للتكرار أو اعتبرت أنه كان هناك لا حاجة حقيقية للتكرار. … إذا تقدمت بمطالبة بالفصل التعسفي ، فلا يمكنك أيضًا المطالبة بالتكرار.
هل يمكنك المطالبة بالفصل التعسفي إذا أصبحت زائدة عن الحاجة؟
محاكم العمل - الاختبارات القانونية لمطالبات الفصل التعسفي - التكرار. … إذا كنت تعتقد أنه لم يكن يجب الاستغناء عنك أو كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك لم يتبع العملية بشكل صحيح ، فقد تتمكن من رفع دعوى أمام محكمة العمل بسبب عدم الإنصاف الفصل
هل التكرار يعتبر فصلًا؟
الفصل هوعندما ينتهي عقد الموظف من قبل صاحب العمل. يتضمن هذا التكرار ولكن عملية التكرار تختلف عن فصل شخص لسوء السلوك. الاختلاف الرئيسي بين الأنواع الأخرى من الفصل والتسريح هو ما إذا كان الموظف قد ترك بسبب أفعاله.
هل التكرار سبب وجيه للفصل
التكرار هو أحد الأسباب العادلة لـ الفصلولكن يجب أن يندرج ضمن التعريف القانوني ويجب أن يتبع اختيار الموظفين للتكرار إجراءً عادلاً.
ما الذي يجعل عملية التكرار غير عادلة؟
يمكنك تحدي التكرار الخاص بك إذا كنت: عملت لدى صاحب العمل لمدة عامين على الأقل وتعتقد أنه لم يكن فائضًا حقيقيًا أو أن صاحب العمل لم يتبع عملية اختيار التكرار العادلة. أعتقد أنه كان هناك سبب " غير عادل تلقائيًا " لتكرارك. أعتقد أنه كان هناك تمييز
