إذا تم فصلك لسبب غير عادل تلقائيًا ، يمكنك تقديم مطالبة بغض النظر عن المدة التي عملت فيها لدى صاحب العمل. يجب عليك رفع دعوى إلى an Industrial Tribunalفي غضون ثلاثة أشهر من رفضك. لا يمكنك تقديم شكوى من الفصل التعسفي إذا كنت: عامل (وليس موظف)
على أي أساس يمكنك المطالبة بالفصل التعسفي؟
دائمًا ما يكون الأمر "غير عادل تلقائيًا" إذا تم رفضك لأنك:
- حامل أو في إجازة أمومة
- طلبت حقوقك القانونية في العمل ، على سبيل المثال أن تحصل على الحد الأدنى للأجور.
- اتخذ إجراءً بشأن مشكلة تتعلق بالصحة والسلامة.
- اعمل في محل او محل مراهنات ورفض العمل يوم الاحد
كيف أقدم دعوى فصل غير عادلة؟
للتأهل لتقديم دعوى فصل غير عادلة في محكمة العمل ، يجب أن يستوفي الشخص عددًا من المعايير:
- يجب أن يكونوا موظفين (وليسوا يعملون لحسابهم الخاص أو ، في معظم الحالات ، يعملون من خلال وكالة)
- يجب أن يكون لديهم عادة ما لا يقل عن عامين من العمل المستمر (مع مراعاة بعض الاستثناءات المحدودة)
ما هو متوسط تعويضات الفصل التعسفي في المملكة المتحدة؟
أحدث الأرقام المنشورة هي لعام 2019 - 2020. وهي موضحة في الجداول السنوية لمحكمة العمل ومحكمة الاستئناف بشأن العمل 2019-2020 في تقرير أوسع هنا). بالنسبة لتعويض الفصل غير العادل الذي أصدرته المحكمة ، كان متوسط الجائزة 6 و 646 جنيهات إسترلينية ، وكان متوسط الجائزة 10 جنيهات إسترلينية ، 812
كم يمكنني المطالبة بالفصل التعسفي؟
يمكن رفع دعاوى الفصل الخطأ في محكمة العمل أو المحاكم المدنية (المحكمة العليا أو محكمة المقاطعة).تخضع الدعاوى في محكمة العمل لخرق العقد لسقف بقيمة 25 جنيهًا إسترلينيًا ، 000ومع ذلك ، لا يوجد حد أقصى في المحكمة العليا أو محاكم المقاطعات.
