هل إجازة التفرغ مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر؟ في كثير من الأحيان ، يتم دفع إجازة التفرغ ، إما براتب كامل أو بنسبة مئوية من هذا الراتب - على الرغم من أن قد تقدم بعض المنظمات إجازة تفرغ غير مدفوعة الأجر.
هل يمكنك قانونيا أخذ إجازة من العمل؟
الامتياز ليس حقًا!
لا توجد قوانين تتناول على وجه التحديدمع أخذ استراحة وظيفية - إنها فقط اتفاقية بين صاحب العمل والموظف و لا يتعين على شركتك تقديم إجازة تفرغ أو إجازة مهنية إذا لم ترغب في ذلك.
هل التفرغ إجازة غياب؟
أكثر من إجازة ، الإجازة هي إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر من العمل، مع الاحتفاظ بوظيفة الموظف لهم حتى عودتهم.عادة ما تقدم من قبل الشركات الكبرى كجزء من حزمة المزايا ، يمكن للموظفين على المدى الطويل الذهاب في فترات الإجازة هذه على فترات منتظمة على مر السنين.
ما الفرق بين إجازة التفرغ و إجازة بدون راتب؟
التفرغ ليس له معنى قانوني ولكن غالبًا ما يستخدم للإشارة إلى فترة إجازة طويلة مدفوعة الأجر ، وهي الأكثر شيوعًا في قطاع التعليم. … إجازة غير مدفوعة الأجر على النقيض من ذلك بالضبط. شخص ما لا يتقاضى أجرًا وليس مطلوبًا منه القيام بأي عمل، لكن عقد العمل يظل ساريًا.
هل من المقبول أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر؟
إذا كان صاحب العمل مؤهلاً لـ FMLA ، فيمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة الأجر من العمل. يتطلب القانون الفيدرالي من أرباب العمل في الحكومة الفيدرالية السماح لموظفيهم بأخذ إجازة مدفوعة الأجر / غير مدفوعة الأجر في أيام العطلات المحددة مثل يوم رأس السنة ويوم الذكرى.
