ما يعنيه هذا بالنسبة للموظفين الذين يدخلون في معارك لفظية مع زملاء العمل هو أن صاحب العمل- في جميع الحالات تقريبًا - يمكنه بالفعل طرد زملاء العمل بسبب الشجار اللفظي
هل يمكن أن تطرد من العمل بسبب الجدال مع زميل في العمل خارج العمل؟
لذلك إذا كان سبب الإنهاء غير قانوني بموجب قوانين ولايتك ، فعندئذ نعم ، يمكن لصاحب العمل طردك بسبب ما تفعله في وقتك الخاص ، خارج العمل. … طالما أن السلوك لا يمثل تعارضًا مع عمل صاحب العمل ، يجب السماح النشاط
ماذا تفعل عندما تتجادل مع زميل في العمل؟
كيفية التعامل مع الصراع مع زميل في العمل
- لا تتحدث عن الصراع. …
- عالج الصراع عاجلاً وليس لاحقاً. …
- ناقش المشكلة وجهاً لوجه. …
- حاول إيجاد أرضية مشتركة. …
- حافظ على عقل متفتح واستمع. …
- عندما يحين دورك للتحدث ، ابق هادئًا. …
- اعرف متى تحتاج إلى إشراك طرف ثالث.
هل يمكنك طرد شخص ما لكونه جدلي؟
الإجابة المختصرة هي نعم ، يمكنك فصل موظف بسبب سلوكه غير المحترم. ومع ذلك ، ليس من السهل دائمًا القيام بذلك. سيتعين عليك استخدام قسم الموارد البشرية في عملك لمساعدتك في إنهاء موظف.
هل يمكن طردك بسبب الجدال مع رئيسك في العمل؟
بغض النظر عن مدى اتباعك لجميع "القواعد" للقتال بشكل عادل ، لا يزال من الممكن أن تطردلا يحب بعض المشرفين أن يتم تحديهم ، لذلك إذا حدث ذلك تحت جلدهم ، يمكن أن يتم إرسالك للتعبئة في المنزل.قالت ماكي في عمودها إنه غير عادل ، لكنها حقيقة ستحتاج إلى الاستعداد لها.
