لديك إجراء تأديبيإذا أهمل الموظف الخروج عدة مرات في إطار زمني قصير ، فقد ترغب في اتخاذ إجراء تأديبي. قد يتضمن الإجراء التأديبي تحذيرًا شفهيًا ، يتبعه تحذير كتابي ، وينتهي بإنهاء محتمل.
ماذا يحدث إذا لم تسجل في العمل؟
تتطلب FLSA من صاحب العمل دفع رواتب موظفيهم عن جميع ساعات العمل ، حتى لو كانت بطاقة الوقت لا تعكس تلك الساعات. لإلقاء نظرة على حالة عملية ، إذا نسي الموظف تسجيل الحضور ولا يزال يعمل ليوم كامل ، يجب على الشركة تعديل ساعات الموظف ، ودفعها وفقًا لذلك
هل يمكنني أن أطرد لأنني نسيت إنهاء العمل؟
نعم، يمكن طردك بسبب نسيان إنهاء العمل ، خاصة إذا كنت موظفًا "حسب الرغبة" ، (على سبيل المثال ، لا يوجد عقد عمل يتطلب هذا الإنهاء " لسبب ") ، لأنه يمكن طردك لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، طالما…
هل من غير القانوني التسجيل وعدم العمل؟
بموجب قانون العمل في ولاية كاليفورنيا ، لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل على مدار الساعة. هذا غير قانوني. يجب أن تدفع مقابل كل الوقت الذي تقضيه في العمل.
هل يمكنك كتابة شخص ما لعدم تسجيله؟
تقدم الشركات غالبًا ما يصل إلى ثلاثة تحذيرات مكتوبة قبلالمضي قدمًا. عندما يقوم موظفك بتجميع الحد الأقصى من التحذيرات المكتوبة لعدم تسجيله ، ابدأ نتيجة ، مثل أجر الالتحام. إيقاف الموظف عن العمل في حالة حدوث مخالفة أخرى.
