يبدو أن طرق الاستطلاع المجهولة تعزز الكشف بشكل أكبر عن المعلومات الحساسة أو الوصمة مقارنة بالطرق غير المجهولة. تم تفسير معدلات الإفصاح الأعلى تقليديًا على أنها أكثر دقة من المعدلات المنخفضة.
هل تحصل الاستطلاعات المجهولة على نتائج أفضل؟
1. معدلات استجابة أفضل. الموظفون الذين يشعرون بالقلق من احتمال ربط هويتهم بإجاباتهم هم أقل احتمالا لإكمال الاستبيان على الإطلاق. في الواقع ، استطلاعات الموظفين المجهولين يمكن أن تحقق معدلات استجابة أعلى من 90٪.
لماذا الاستبيانات المجهولة أفضل؟
تحصل على ملاحظات أكثر صدقًا عندما يكون الاستطلاع مجهول الهوية ، يميل المستجيبون أكثر لمناقشة القضايا الحساسة وتقديم ملاحظات أكثر تفصيلاً وصدقًا.لهذا السبب نميل إلى رؤية المزيد من استبيانات الموظفين المجهولين ، مقارنةً بتلك التي تتطلب من الموظفين تقديم معلومات يمكن التعرف عليها.
لماذا الاستطلاعات مجهولة الهوية سيئة؟
هناك مخاطر خصوصية متصورة مع استطلاعات مجهولة
مع استطلاعات مجهولة الهوية ، لا ترتبط البيانات بسجلات موظفيك. هذا يعني أنه يجب عليك الاعتماد على الإبلاغ الذاتي للتركيبة السكانية… مجرد السؤال عن قسم موظفيك أو المسمى الوظيفي أو الفئة العمرية يمكن أن يتسبب في تشككهم في خصوصية إجاباتهم.
هل الاستطلاعات مجهولة المصدر حقًا؟
هم ليسوا بالضرورة مجهولينأيضًا. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية أو SHRM ، فإن التفاصيل المطلوبة في هذه الاستطلاعات تعني أن المتخصصين في الموارد البشرية وغيرهم يمكنهم معرفة من قام بالرد. مدى خصوصية استجاباتهم يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى.
