إجازة الأبوة - وخاصة الإجازات الطويلة التي تمتد لعدة أسابيع أو أشهر - يمكن أن تعزز الترابط بين الوالدين والطفل ، وتحسن النتائج للأطفال ، بل وتزيد من المساواة بين الجنسين في المنزل وفي مكان العمل. توفر الإجازة الوالدية المدفوعة للآباء ، وكذلك للأمهات ، ميزة حقيقية للأسر العاملة.
هل يجب أن يحصل الآباء على إيجابيات وسلبيات إجازة الأبوة؟
إجازة والدية مدفوعة الأجر: إيجابيات وسلبيات
- Pro: يساعد في الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة العالية. المرونة مهمة للاحتفاظ بالعاملين ، وفقًا لدراسة CareerBuilder. …
- Con: قد يفرك الموظفين ذوي الإعاقة بطريقة خاطئة. …
- Pro: يجذب جيل الألفية. …
- يخدع: قد ينزعج غير الوالدين. …
- الخطوات التالية للموارد البشرية.
لماذا لا يأخذ الآباء إجازة الأبوة؟
بينما يأخذ 90 بالمائة من الآباء بعض الوقت بعد ولادة أطفالهم ، فإن الغالبية منهم تستغرق أقل من 10 أيام من العمل. قال ناثانيال بوبر ، أحد المساهمين في صحيفة NYT Parenting ، إن أحد الأسباب هو أن الآباء الجدد يخشون أن يتعرضوا للوصم من قبل أرباب عملهم ويفقدون الفرص المستقبلية
كم من الوقت يجب أن يأخذ الأب إجازة الأبوة؟
بموجب قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) ، يحق لمعظم الآباء الجدد الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة سنة واحدة على الأقل و 1 ، 250 ساعة الحصول على 12 أسبوعًامن إجازة الأبوة لمساعدة الشريك على التعافي من الولادة أو الارتباط بمولودهما الجديد.
لماذا يجب السماح بإجازة الأبوة؟
تدعم الأبحاث الحديثة هذه النقطة ، مشيرة إلى أن إجازة الأبوة مرتبطة باستقرار أكبر للعلاقة قد يكون ذلك لأنه عندما يأخذ الآباء إجازة ، فهذا يشير إلى زيادة الاستثمار في الحياة الأسرية لتقليل العبء على الأم وتقوية العلاقات الأبوية.
