كل أسبوعينأكثر ملاءمة لأصحاب العمل بسبب التكاليف والوقت المرتبط بتشغيل كشوف المرتبات. ويميل الراتب الأسبوعي إلى أن يكون أكثر فائدة للموظفين الذين يريدون أموالهم بمجرد كسبها.
هل الأفضل الدفع أسبوعيًا أم نصف شهري؟
الفوائد للموظفين
الدفع على أساس أسبوعي يعني أن اثنين من رواتب الموظف الأسبوعية من المحتمل أن تساوي أجرها كل أسبوعينيتيح تلقي مبلغ أكبر على أساس نصف شهري يقوم الموظف بدفع فواتير متعددة دفعة واحدة وقد ينتج عنه بقايا إضافية للادخار أو لأغراض أخرى.
هل الأفضل أن تدفع أسبوعيًا؟
أسبوعيًاكشوف المرتبات ستجعل موظفيك سعداء - والموظفون السعداء هم موظفون مستثمرون.من خلال منح موظفيك نوع هيكل الأجور الذي يريدونه ، فأنت تُظهر لهم أنك تستثمر في رفاههم المالي ، وعلى هذا النحو ، سيكونون أكثر استثمارًا فيك وفي شركتك.
ما هي فوائد الأجر الأسبوعي؟
يمكن أن تساعد كشوف المرتبات الأسبوعية الموظفين الذين لديهم جداول غير منتظمة وأولئك الذين يعملون ساعات إضافية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 50 ساعة في الأسبوع و 30 ساعة في الأسبوع التالي ، فإن كشوف المرتبات الأسبوعية تضمن حصول الموظف على أجره الإضافي بشكل أسرع. ببساطة ، الأجر الأسبوعي يتطابق مع أي تدفقات عمل غير متسقة
هل تدفع ضرائب أقل إذا كنت تتقاضى راتبك أسبوعيا؟
إذا كانت كل دفعة أسبوعية هي نفسها ، فيمكنك توقع دفع ضرائب أقل في الأسبوع الضريبي 7، حيث يتم احتساب بدل الأسابيع 5 و 6. اعتمادًا على الأرقام الدقيقة ، قد تدفع ضرائب أقل أو لا توجد ضرائب أو تسترد أموالك في الأسبوع الضريبي 7.
