يسمح الجدول المرن للموظف بالعمل لساعات تختلف عن وقت بدء وإيقاف الشركة العادي. خاصة في بيئة الموظفين المعفيين ، تكون تلك الساعات بشكل عام من 8 صباحًا إلى 5 مساءً. أو 9 صباحًا - 6 مساءً ، وبإحصاءهم ، فإن إجمالي ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع.
كيف يعمل جدول العمل المرن؟
ما هو الجدول المرن؟ يسمح الجدول المرن للموظفين بتغيير ساعات العمل التي تختلفعن ساعات العمل المعتادة من الساعة 8:00 صباحًا إلى الساعة 6 مساءً. طالما أن عدد ساعات العمل يبلغ 40 ساعة في الأسبوع ، فإن الساعات المرنة تتيح للموظفين وقتًا للقيام بأشياء خلال اليوم لن يكونوا قادرين على القيام بها.
ما هي أمثلة جداول العمل المرنة؟
ما هي أمثلة ترتيبات العمل المرنة؟
- الوقت المرن. …
- ساعات مخفضة / دوام جزئي. …
- أسبوع العمل المضغوط. …
- العمل عن بعد / العمل عن بعد / العمل عن بعد. …
- تقاسم الوظائف. …
- الخدمات المصرفية للساعات / الساعات السنوية. …
- التقاعد التدريجي. …
- الإجازات والتفرغ
ماذا يعني جدول العمل المرن بالنسبة لي؟
جدول عمل مرن يسمح للموظفين بمستوى من الاستقلالية لإنشاء جداولهم الخاصة والعثور على توازن بين العمل والحياة يناسبهمبدلاً من 40 ساعة تقليدية ، 9- إلى خمسة أسابيع من العمل ، يسمح الجدول المرن للموظفين بتغيير الأوقات التي يبدأون فيها يوم عملهم وينتهون به.
ما هي فوائد جدول العمل المرن؟
ومع ذلك ، هناك خمس طرق يستفيد بها أصحاب العمل من السماح بجداول عمل مرنة لموظفيهم
- يحسن الاستبقاء. …
- يجذب أفضل المواهب. …
- يحسن التنوع. …
- يزيد الإنتاجية. …
- يحسن مشاركة الموظفين. …
- يوفر خيارًا فعالاً من حيث التكلفة وصديقًا للبيئة.
