يُعرّف التغيير التحويلي بأنه الترتيب الثاني ، تغيير كسر الإطار الذي يغير تمامًا هيكل التشغيل الحالي الخاص بكستحدث هذه التغييرات تغييرًا هائلاً في العمليات والأشخاص والتكنولوجيا عادةً. بمجرد أن تأخذ هذه القفزات ، لا يمكنك تغيير رأيك والعودة إلى الطرق القديمة.
ما هي المراحل الأربع للتغيير التحويلي؟
المراحل الأربع للتغيير
- المرحلة 1: الإنكار. يمر الأفراد في هذه المرحلة بالانسحاب ويركزون على الماضي. …
- المرحلة 2: المقاومة. في هذه المرحلة كن مستعدا لأنك سترى الغضب واللوم والقلق والاكتئاب. …
- المرحلة 3: الاستكشاف. …
- المرحلة 4: الالتزام
ما الذي يتطلبه التغيير التحويلي؟
وفقًا لرئيس (1997) ، يشير التغيير التحويلي إلى التغيير في الهيكل والثقافة والعمليات الرئيسية للمؤسسة. وفقًا لتشابمان (2002) ، يتطلب التغيير التحويلي تغييرات في مواقف ومعتقدات وقيم الموظفين.
كيف تحدث التغيير التحويلي؟
9 خطوات لإشراك الناس في التغيير التحولي
- الخطوة 1: إنشاء الاستعجال. …
- الخطوة 2: تشكيل ائتلاف قوي. …
- الخطوة 3: إنشاء رؤية للتغيير. …
- الخطوة 4: توصيل رؤيتك المستقبلية. …
- الخطوة 5: إزالة مقاومة التغيير. …
- الخطوة 6: حقق انتصارات قصيرة المدى. …
- الخطوة 7: دمج المكاسب وبناء التغيير
ما الذي يجعل التغيير التحويلي ناجحًا؟
وجد البحث أيضًا أن القيادة الفعالة والنشطة والتشاركيةضرورية للتغيير التحويلي الناجح. في الواقع ، كان نموذج الأدوار الشخصية للتغييرات السلوكية التي يتم تنفيذها مهمًا لـ 32 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع الذين لديهم خبرة في التغيير التحويلي الناجح.
