بمجرد انتهاء صلاحية اتفاقية العمل ، يُسمح قانونًا لأصحاب العمل " بإغلاق" القوى العاملة النقابيةورفض عملهم حتى يقبل النقابة الشروط التي قدمتها الشركة لاتفاقية جديدة. إنها نتيجة طبيعية لحق النقابة في الإضراب. … عند تمديد عقود العمل ، كذلك هذه البنود.
هل يمكن لصاحب العمل إغلاق الموظفين
يجوز لصاحب العمل إعلان الإغلاق فقط لفرض الموافقة على مركز تفاوضي شرعي. ارتكاب ممارسات العمل غير العادلة ، سواء قبل أو أثناء الإغلاق ، يمكن أن يجعل الإغلاق غير قانوني.
هل الإغلاق غير قانوني؟
أ: الإضرابات وعمليات الإغلاق محظورة إذا حدثت قبل اتخاذ الخطوات الموضحة أعلاه يمكن لأي طرف يدعي وقوع إضراب أو إغلاق غير قانوني أن يطلب من مجلس الإدارة عقد جلسة استماع في غضون مهلة قصيرة. إذا كان الإضراب أو الإغلاق غير قانوني ، سيأمر المجلس بإيقافه.
متى يمكن لصاحب العمل إغلاق الموظفين؟
تحتوي معظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية على أحكام تمنع النقابة أو الموظفين من الإضراب أو يحظر على صاحب العمل إقفال الموظفين خلال مدة اتفاقية العمل. بمجرد انتهاء الاتفاقية، ومع ذلك ، يجوز للنقابة الإضراب وقد يفرض صاحب العمل إغلاقًا.
ماذا يحدث عندما تقوم الشركة بإغلاق موظفيها؟
أثناء الإغلاق ، يمكن لصاحب العمل فقط تعيين موظفين مؤقتين ويجب أن يسمح لعمال النقابة بالعودة إلى وظائفهم عندما ينتهي كل شيء.
