في أواخر الأسبوع الماضي ، وقع الرئيس بايدن على خطة قانون الإنقاذ الأمريكي لعام 2021. … اعتبارًا من 1 يناير 2021 ، أصبحت إجازة مدفوعة الأجر اختياريةلم يُطلب من أصحاب العمل المشمولين المشاركة ، ولكن إذا فعلوا ذلك ، فسيستمرون في تلقي الإعفاءات الضريبية للمدفوعات المدفوعة للموظفين في إجازة لأسباب مغطاة.
هل لا يزال FFCRA ساريًا في عام 2021؟
هذا مسموح به الآن بموجب قانون خطة الإنقاذ الأمريكية ("ARPA") ، الذي تم سنه في 11 مارس 2021. … ومع ذلك ، كن حذرًا. يغير ARPA قواعد الإجازة المرضية الطارئة المدفوعة ("EPSL") وامتداد FMLA الطارئ ("EFMLA").
هل يمكن دفع أجور FFCRA في عام 2021؟
هذا الائتمان الضريبي الفيدرالي القابل للاسترداد بالكامل مخصص لأصحاب العمل المؤهلين (بما في ذلك أرباب العمل الذين يعملون لحسابهم الخاص) والذين كانوا سيخضعون لتفويض FFCRA (i.e. ، لديها أقل من 500 موظف) لعام 2020 (ليس إلزاميًا بعد 2020) ، ولكن هذا يوفر طواعية FFCRA إجازة مدفوعة الأجر خلال التقويم الثاني والثالث …
هل سيتم تمديد FFCRA بعد سبتمبر 2021؟
على وجه الخصوص ، بينما تظل إجازة FFCRA بموجب ARPA طوعية ، كما كان الحال بموجب قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021 ، فإن ARPA توسع الإطار الزمني لأصحاب العمل لتقديم هذه الإجازة الطوعية والمطالبة بالإعفاءات الضريبية المقابلة اعتبارًا من 1 أبريل ، 2021 حتى 30 سبتمبر 2021
هل يتعين على أصحاب العمل دفع تكاليف إجازة كوفيد 2021؟
حاليًا ، القانون الفيدرالي بشكل عام لا يتطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر للموظفينالذين يتغيبون عن العمل لأنهم مرضى بفيروس COVID-19 ، تعرضوا لشخص مصاب COVID-19 ، أو الاعتناء بشخص مصاب بـ COVID-19.
