وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، وهو قانون عمل أمريكي ينظم متطلبات الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، واللوائح المماثلة ، جنبًا إلى جنب مع قوانين الولاية الأخرى ، يجب أن تدفع لموظفيك مقابل الوقت الذي يعملون فيه - سواء كانوا سجلت في أم لا. في هذه الحالة ، يجب أن تدفع لهم في أي وقت يكونون فيه على مدار الساعة
هل من المقبول التسجيل في وقت مبكر من العمل؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة ، فإن القوانين التي تنظم الوقت القابل للتعويض والحد الأدنى للأجور وما إلى ذلك ، يتعين على أصحاب العمل دفع رواتب الموظفين مقابل العمل. إذا كان الموظفون لا يعملون ولكنهم فقط يتسكعون - لا يجب عليهم التسجيل قبل بدء العمل.
ما الوقت الذي يجب أن تقضيه في وقت مبكر من العمل؟
يمكن لصاحب العمل أن يطلب أن تسجل في غضون 5 أو 15 أو 30 دقيقة من وردية عملكإذا كنت مبكرًا جدًا ، فقد لا تتمكن من التسجيل. يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يطلب منك تسجيل الدخول من شارع معين أو عنوان IP. إذا كنت في الموقع الخطأ ، فقد لا تتمكن من تسجيل الدخول.
هل قاعدة الـ 7 دقائق قانونية؟
قاعدة الـ 7 دقائق ، والمعروفة أيضًا بقاعدة ، تسمح لصاحب العمل بتقريب وقت الموظف لأغراض الرواتببموجب قواعد FLSA ، يمكن لأصحاب العمل تقريب وقت الموظف في 15- زيادات الدقائق (أو لأقرب ربع ساعة). يمكن تقريب أي وقت بين 1-7 دقائق ، وأي دقيقة بين 8-14 يمكن تقريبها لأعلى.
هل من السيء أن تكون الساعة مبكرة؟
بينما قد لا ترغب في دفع رواتب موظفيك مقابل الوقت الذي يقضونه في وقت مبكر ، أنت ملزم قانونًا بـ. إذا كان الموظف جاهزًا للعمل وعلى الأرض ، فيجب أن يتم دفع أجره حتى لو لم يكن الوقت مصرحًا به. الشيء نفسه ينطبق على الموظفين الذين يتأخرون.
