Logo ar.boatexistence.com

هل تنطبق الاستجابة المتفوقة على الأضرار المتعمدة؟

جدول المحتويات:

هل تنطبق الاستجابة المتفوقة على الأضرار المتعمدة؟
هل تنطبق الاستجابة المتفوقة على الأضرار المتعمدة؟

فيديو: هل تنطبق الاستجابة المتفوقة على الأضرار المتعمدة؟

فيديو: هل تنطبق الاستجابة المتفوقة على الأضرار المتعمدة؟
فيديو: بث مباشر لبرنامج الدين والحياة | مواصفات الحاكم والمسؤول 2024, يمكن
Anonim

Respondeat Superior ينطبق على كل من الإهمال والأضرار المتعمدة: إذا أمر صاحب العمل الموظف بالاعتداء على عميل ، فإن صاحب العمل مسؤول بلا شك عن الاعتداء. … في المقابل ، عندما يرتكب موظف ضررًا متعمدًا ، فمن غير المرجح أن ترى المحاكم أن هذا التصرف يقع ضمن نطاق التوظيف.

في أي ظروف يتم تطبيق Respeat Superior ومتى لا يتم تطبيقه؟

Respondeat الرئيس ينطبق فقط على علاقات العمل، وليس العلاقة بين شركة ومقاول مستقل. ومع ذلك ، ستظل معظم المحاكم تحتجز العامل كموظف إذا كانت المعايير الأخرى هي اللحوم ، حتى لو تم منحهم لقب مقاول مستقل.

هل الأضرار المتعمدة ضمن نطاق التوظيف؟

القانون الأساسي:

في كاليفورنيا ، صاحب العمل مسؤول بشكل غير مباشر عن الأفعال غير المشروعة والخاطئة لموظفيهالتي يتم ارتكابها في نطاق التوظيف. … 2d 652، 654 ("تمت الموافقة على أن صاحب العمل مسؤول عن الأضرار المتعمدة والخبيثة التي يرتكبها موظفه في نطاق التوظيف.").

في ظل أي ظروف يطبق الرئيس المستجيب؟

يطبق الرئيس المستجيب في الحالات التي يثبت فيها المدعي ثلاثة أشياء: حدثت الإصابة أثناء عمل المدعى عليه لدى صاحب العمل. كانت المدعى عليها تتصرف في نطاق عملهاكان المدعى عليه يقوم بعمل يعزز مصلحة صاحب العمل.

على من تنطبق عقيدة الرد الأعلى؟

ينطبق Respondeat المتفوق على الموظفين، ولكن ليس على المتعاقدين المستقلين. تساعد إعادة الصياغة الثالثة للأضرار على تحديد الفرق بين الموظف والمقاول المستقل لغرض الرد على الرئيس.

موصى به: