تمدد FFCRA ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر لموظفي أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف ولكن يعفي مقدمي الرعاية الصحية من هذه المزايا.
هل عمال الرعاية الصحية مؤهلون للحصول على FFCRA؟
لأغراض الموظفين الذين قد يتم إعفاؤهم من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أو الإجازة العائلية والطبية الموسعة من قبل صاحب العمل بموجب قانون FFCRA ، فإن مقدم الرعاية الصحية هو أي شخص يعمل في أي مكتب طبيب أو مستشفى ، مركز الرعاية الصحية ، عيادة، مؤسسة تعليمية ما بعد الثانوية تقدم تعليمات الرعاية الصحية ،…
من هو مقدم الرعاية الصحية تحت FFCRA؟
بموجب التفسير الجديد ، "مقدم الرعاية الصحية" يعني " [أ] طبيب الطب أو طب العظام المرخص له بممارسة الطب أو الجراحة (حسب الاقتضاء) من قبل الدولة التي الطبيب فيها الممارسات"أو" [أ] أي شخص آخر يحدده السكرتير ليكون قادرًا على تقديم خدمات الرعاية الصحية ، "بما في ذلك …
هل يستثنى العاملون في مجال الرعاية الصحية من قانون الرعاية؟
ينص قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا ("FFCRA" أو "القانون") ، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2020 ، على أنه مستثنى من تطبيق قانون الإجازة العائلية الطارئة والإجازة المرضية الطارئة المدفوعة
ما الموظفين المعفيين من FFCRA؟
لكن الأمر يتلخص حقًا في ثلاثة إعفاءات: (1) لا تستطيع الشركة تحمل تكاليف إجازة الموظف المغطاة؛ (2) الموظف الذي يطلب الإجازة هو أحد الموظفين الوحيدين الذين يؤدون وظيفة وظيفية متخصصة ؛ أو (3) لن تتمكن الشركة من العمل إذا كان موظفوها في إجازة.
