خطط المزايا المحددة توفر ميزة ثابتة ومحددة مسبقًا للموظفين عند التقاعدغالبًا ما يقدر الموظفون المنفعة الثابتة التي يوفرها هذا النوع من الخطط. من جانب صاحب العمل ، يمكن للشركات المساهمة بشكل عام (وبالتالي خصم) كل عام أكثر من خطط المساهمة المحددة.
ما هو مثال على خطة المنافع المحددة؟
من ناحية أخرى ، لا تعد خطة المساهمة المحددة بمبلغ محدد من المزايا عند التقاعد. … تتضمن أمثلة خطط المساهمة المحددة خطط 401 (ك) و 403 (ب) وخطط ملكية أسهم الموظفين وخطط مشاركة الأرباح.
ما الذي تتضمنه خطة المزايا المحددة؟
خطة المزايا المحددة هي برنامج قائم على صاحب العمل يدفع المزايا بناءً على عوامل مثل مدة التوظيف وسجل الراتب … على عكس خطط المساهمة المحددة ، فإن صاحب العمل ، وليس الموظف ، هو المسؤول عن جميع مخاطر التخطيط والاستثمار لخطة محددة المزايا.
ما هي خطة المزايا المحددة وكيف تعمل؟
كما يوحي الاسم ، تركز خطة المنافع المحددة على المزايا النهائية المدفوعةيعد صاحب العمل بدفع مبلغ معين لك عند التقاعد وهو مسؤول عن التأكد من وجود هي أموال كافية في الخطة لدفع هذا المبلغ في النهاية ، حتى لو لم تعمل استثمارات الخطة بشكل جيد.
ما هو الفرق بين خطة المساهمة المحددة وخطة المزايا المحددة؟
تسمح خطة المساهمة المحددة للموظفين وأصحاب العمل (إذا اختاروا) بالمساهمة واستثمار الأموال للادخار للتقاعد ، بينما توفر خطة المزايا المحددة مبلغًا محددًا للدفع في التقاعد تحدد هذه الاختلافات الجوهرية ما إذا كان صاحب العمل أو الموظف يتحمل مخاطر الاستثمار.
