ما هي اختبارات تقييم الوظائف؟ اختبارات التقييم للوظائف ، والمعروفة أيضًا باسم اختبارات ما قبل التوظيف ، تساعد مديري التوظيف على تحديد ما إذا كان المرشح لديه المهارات أو أسلوب العمل أو المعرفة أو الشخصية للنجاح في الوظيفة.
كيف أستعد لاختبار التقييم؟
نصائح التقييم
- استعد جيدا. تأكد من حصولك على نوم جيد ليلاً قبل التقييم ، واعرف أين يجب أن تكون وماذا تتوقع. …
- تعرف على ما يستلزمه التقييم. تأكد من أنك تعرف المكونات التي يجب توقعها وما سيطلب منك القيام به لكل مكونات مختلفة من التقييم.
- تدرب على اختبارات الذكاء
ما هو مثال على اختبار التقييم؟
أنواع اختبارات التقييم
اختبار الذكاءعلى سبيل المثال نادرًا ما يتم استبعاده ، واختبار الشخصية والاختبار الوظيفي أيضًا من الأمور العادية في التقييم. ثم هناك اختبارات القدرة. تركز هذه الاختبارات على المهارات أكثر من الخصائص مثل شخصيتك ونسبة الذكاء.
كيف تجيب على اختبارات التقييم؟
كيفية الإجابة على أسئلة التقييم
- اطلب من صاحب العمل أن يعطيك فكرة عما يمكن توقعه. …
- تصور المعلومات في السؤال. …
- ضع خط تحت الكلمات الأساسية في سؤال التقييم. …
- قم بالقراءات قبل الرد. …
- الإجابة على الأسئلة بالترتيب العكسي. …
- استخدم عملية الاستبعاد. …
- قم بإجراء اختبارات الشخصية عبر الإنترنت.
ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل في اختبارات التقييم؟
أهم الاختبارات الصحيحة تساعد الشركات على قياس ثلاثة عناصر أساسية للنجاح في الوظيفة: الكفاءة وأخلاقيات العمل والذكاء العاطفي على الرغم من أن أصحاب العمل لا يزالون يبحثون عن أدلة على هذه الصفات في السير الذاتية ، والتحقق من المراجع ، والمقابلات ، إلا أنهم بحاجة إلى صورة أكمل لتعيين موظفين بذكاء.
