Logo ar.boatexistence.com

هل يؤدي سوء السلوك الجسيم دائمًا إلى الفصل؟

جدول المحتويات:

هل يؤدي سوء السلوك الجسيم دائمًا إلى الفصل؟
هل يؤدي سوء السلوك الجسيم دائمًا إلى الفصل؟

فيديو: هل يؤدي سوء السلوك الجسيم دائمًا إلى الفصل؟

فيديو: هل يؤدي سوء السلوك الجسيم دائمًا إلى الفصل؟
فيديو: هل عدم إحترام اجل 8 ايام لاستدعاء الاجير بعد الخطا الجسيم يبطل مسطرة الفصل ؟‎ 2024, يمكن
Anonim

يمكن أن يؤدي سوء السلوك الجسيم إلى الفصل لارتكاب جريمة لمرة واحدة. ومع ذلك ، فإن الشيء الأساسي الذي يجب تذكره هو أن أي فصل يجب أن يكون عادلاً ، حتى لو كان لسوء السلوك. قد يفكر بعض أصحاب العمل في وجود سجل نظيف سابق أو خدمة طويلة ، لكن هذا لا يمكن ضمانه.

هل لا يمكن طردك بسبب سوء السلوك الجسيم؟

لا. الهدف من سوء السلوك الجسيم هو أنه سلوك سيء للغاية بحيث يكون لديك ما يبرر فصل الموظف على الفور (مع مراعاة اتباع إجراء تأديبي). إذا أعطيت موظفك إشعارًا - أو دفعت بدلاً من الإشعار - فقد تضعف قضيتك.

هل يمكنك الحصول على تحذير بشأن سوء السلوك الجسيم؟

في جميع حالات سوء السلوك باستثناء الحالات الأكثر تطرفاً - التي يطلق عليها سوء السلوك الجسيم - من غير المرجح أن يتعرض الموظف للفصل عن أول مخالفة في العمل. بدلاً من ذلك ، سيحق لهم تلقي تحذير واحد أو أكثر قبل إنهاء التوظيف.

هل يمكن فصلك على الفور بسبب سوء السلوك الجسيم؟

يرتبط سوء السلوك الجسيم بتصرفات أو سلوك الموظف. … في هذه الحالة ، يمكن فصل الموظف بإيجاز(على الفور). هذا يعني أنه يمكن فصل الموظف دون إشعار أو دفع بدلًا من الإشعار.

ما الذي يجب ألا تقوله للموارد البشرية؟

10 أشياء يجب ألا تخبرها أبدًا بالموارد البشرية

  • المغادرة أثناء الإجازة.
  • الكذب للحصول على امتدادات الإجازة.
  • الكذب بشأن مؤهلاتك.
  • التغييرات في المسار الوظيفي لشريكك.
  • ضوء القمر.
  • الدعاوى القضائية التي رفعتها ضد أصحاب العمل.
  • مشاكل صحية.
  • قضايا الحياة الشخصية.

موصى به: