متى يجب إعادة التحقق من i-9؟

2024 مؤلف: Fiona Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-10 06:33

إعادة تعيين موظفك خلال 3 سنوات من تاريخ اكتمال النموذج I-9 في الأصل.

كم مرة تحتاج إلى إعادة التحقق من I-9؟

أصحاب العمل مطالبون بإعادة التحقق من وثائق الموظف فقط عندما تنتهي صلاحية وثيقة تفويض العمل للموظف (EAD) أو الإيصال. يجب أن تتم إعادة التحقق في موعد لا يتجاوز تاريخ انتهاء الصلاحية الفعلي لترخيص العمل.

هل i9 بحاجة للتحديث سنويًا؟

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بنماذج I-9 الأصلية في ملف لجميع الموظفين لمدة ثلاث سنوات بعد تاريخ التعيين، أو بعد عام واحد من تاريخ انتهاء التوظيف ، أيهما أحدث.

هل يجب إكمال نموذج I-9 شخصيًا؟

تحديث 31 مارس 2021. … وفقًا لذلك ، اعتبارًا من 1 أبريل 2021 ، فإن مطلب قيام أرباب العمل بفحص هوية الموظفين I-9 ووثائق الأهلية للتوظيف شخصيًا ينطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين يقدمون فعليًا للعمل في موقع الشركة على أي أساس منتظم أو ثابت أو يمكن التنبؤ به.

ماذا يحدث إذا لم يكتمل i9 في 3 أيام؟

يجب على أصحاب العمل إكمال وتوقيع القسم 2 من النموذج I-9 ، التحقق من أهلية التوظيف ، في غضون 3 أيام عمل من تاريخ تعيين موظفهم (تاريخ التوظيف يعني اليوم الأول من العمل مقابل أجر). … إذا استمرت الوظيفة أقل من 3 أيام ، يجب عليك إكمال القسم 2 في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من العمل مقابل أجر