الأجر هو إجمالي التعويضات التي يتلقاها الموظف. لا يشمل فقط الراتب الأساسي ولكن أي علاوات أو مدفوعات عمولة أو أجر العمل الإضافي أو أي مزايا مالية أخرى يتلقاها الموظف من صاحب العمل.
ما هو الأجر
ما هي المكافأة؟ المكافأة هي أي نوع من التعويض أو الدفعيتقاضاها الفرد أو الموظف كدفعة مقابل خدماتهم أو العمل الذي يقومون به لمؤسسة أو شركة.
هل يجب أن تكون المكافأة مالاً؟
المكافأة هي التعويض الذي يتقاضاه الفرد مقابل العمل أو الخدمات التي يقدمها ، والتي تسمى أحيانًا المكافأة. … يمكن أن تكون المكافآت في شكل نقدي أو قد تكون غير نقدية مثل الوصول إلى المزايا العينية أو الاستحقاقات المتزايدة من وظيفتهم هـ.ز. لمغادرة أو ترتيبات مرنة.
ما هي عملية المكافأة؟
المكافأة تشمل الراتب والأجور والمعاشات والمدفوعات الأخرى(سواء كانت نقدية أم لا). الأجر لأدوار جديدة. يوضح متى تكون الأدوار الجديدة مطلوبة لتحديد مكافآتهم من قبل الهيئة. تقييم الأدوار. العملية التي تبلغ قرارات الهيئة عند تحديد المكافآت
كيف تكافئ الموظفين
7 أساليب التعويض للمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين
- دفع رواتب وحوافز الموظفين. …
- اجعل الجزء التحفيزي من خطتك بسيطًا. …
- ضع أهدافًا ذكية. …
- حدد ما يدفعه منافسوك. …
- تعديل الرواتب بناءً على الموقع الجغرافي للموظفين. …
- استخدم زيادة الجدارة لمكافأة أصحاب الأداء الأفضل.
