يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور الفيدرالية من خلال قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ويتم فرضه من قبل وزارة العمل الأمريكية. على الرغم من أن معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي عرضة للتغيير ، إلا أنه لم يزد منذ عام 2009.
هل الحد الأدنى للأجور قانون اتحادي أم قانون خاص بالولاية؟
الحد الأدنى للأجور الفيدرالي للموظفين غير المعفيين المشمولين هو 7.25 دولارًا للساعة. العديد من الولايات لديها أيضا قوانين الحد الأدنى للأجور. في الحالات التي يخضع فيها الموظف لقوانين الولاية وقوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، يحق للموظف الحصول على أعلى من الحد الأدنى للأجور.
من لديه القدرة على رفع الحد الأدنى للأجور؟
نظرة عامة. تم إنشاء الحد الأدنى الوطني للأجور من قبل Congressبموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) في عام 1938.سن الكونجرس هذا التشريع تحت سلطته في المادة الأولى ، القسم 8 من دستور الولايات المتحدة: للكونغرس سلطة… تنظيم التجارة..
كيف يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور؟
قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكيةمسؤول عن فرض الحد الأدنى للأجور. باستخدام جهود الإنفاذ والتثقيف العام ، يسعى قسم الأجور والساعات جاهدًا لضمان حصول العمال على الحد الأدنى للأجور. لقسم الأجور والساعات مكاتب في جميع أنحاء البلاد.
ما هو الفرع الذي يتحكم بالحد الأدنى للأجور؟
كونغرس الولايات المتحدة، الذي يتألف من كل من مجلس الشيوخ ومجلس النواب ، هو الوكالة الحكومية الرئيسية التي تدير هذا الفرع. على سبيل المثال ، حددت الحكومة الفيدرالية الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة عند 7.25 دولار منذ يوليو 2009.
