لا يحتاج الموظفون إلى توقيع تحذيرات مكتوبة حول الأداءفي حين أنه من الممارسات الجيدة أن يوقع الموظفون على مراجعات الأداء لتجنب أي نزاعات بشأن عدم عرضهم على مراجعة الأداء مطلقًا ، ليس شرطا قانونيا لجعل الموظف يوقع على الوثيقة.
هل يجب عليك التوقيع على مراجعة الأداء؟
لست ملزمًا قانونًا بالتوقيع على تقييم الأداءولن يتم تهديدك باتخاذ إجراء قانوني إذا رفضت التوقيع على تقييم الأداء الخاص بك. ومع ذلك ، إذا رفضت ، فمن المحتمل أن يشير مشرفك أو أحد موظفي الموارد البشرية في سطر التوقيع إلى أنك رفضت التوقيع.
كيف توقع الخروج من مراجعة الأداء؟
يظهر سطر التوقيع لكل دور يضاف إلى قسم التوقيع. يمكن للمستخدمين الذين لديهم الإذن المناسب تسجيل الخروج من مراجعات الأداء بشكل مجمّع.
مراجعة الأداء - تسجيل الخروج
- عنوان مراجعة الأداء - عنوان المراجعة. …
- صورة ، واسم ، والمسمى الوظيفي للمراجع - صورة المستعرض واسمه ومنصبه.
ما هي المتطلبات القانونية لإجراء مراجعات الأداء؟
أولاً ، لا يوجد شرط قانوني بأن الشركة يجب أنلديها نظام تقييم الأداء. لا يوجد قانون يلزم أي منظمة بمراجعة أداء أعضائها ، تمامًا كما لا يتطلب أي قانون من الشركة إنتاج ميزانيات سنوية أو تقديم خدمة عملاء جيدة.
ماذا لو لم أوافق على مراجعة الأداء الخاصة بي؟
إذا كنت لا توافق على مراجعة الأداء كتب رئيسك في العمل، فلا بأس بذلك ، لكن لا جدوى من الجدال معه أو معها حول هذا الموضوع. … يمكنك كتابة رد على مراجعة أدائك وتقديمه إلى الموارد البشرية. سوف يضعون كتابتك في ملف الموظفين الخاص بك.
