ستحدد الإدارة معدل العمل المتوقع لليوم ، واستجابة لذلك ، سيتحد العمال معًا للحد من الإنتاج. هذا الإجراء ، المسمى "التجنيد" ، كان تخفيض متعمد للإنتاجية من جانب العامل.
ما هو التجنيد وفقًا لتايلور؟
يصف تايلور التجنيد بأنه " أعظم شر يصيب به العمال … الآن"وهذا يعكس فكرة أن العمال لديهم مصلحة راسخة في رفاههم ، ولا تستفيدوا من العمل فوق معدل العمل المحدد عندما لا يزيد أجرهم.
ما هي مشكلة التجنيد في الإدارة؟
فكرة. إدراة علمية…. تم طرح الفكرة لأول مرة بواسطة فريدريك وينسلو تايلور (انظر المقالة) ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى مشكلة تحفيزية ، والتي كانت تسمى في ذلك الوقت "التجنيد" - المحاولة بين العمال للقيام بأقل قدر من العمل في أطول فترة زمنية
ما هو مصطلح تايلور؟
: نظام إدارة مصنع تم تطويره في أواخر القرن التاسع عشر لزيادة الكفاءة من خلال تقييم كل خطوة في عملية التصنيع وتقسيم الإنتاج إلى مهام متكررة متخصصة.
ماذا يعني التجنيد الطبيعي؟
بشكل عام ، شعرت تايلور أن الموظفين كسالى ويحتاجون إلى إشراف مستمر. وافترض أن "ميل [الموظف] العادي هو العمل في مشية بطيئة وسهلة". وقد أطلق على هذا الميل اسم "التجنيد الطبيعي" ("الجندي" هي كلمة أخرى لـ " تسهل الأمر").
