وفقًا لوزارة العمل ، بموجب قانون العمل العادل والمعايير ، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بجميع سجلات الرواتب واتفاقيات المفاوضة الجماعية وسجلات المبيعات والمشتريات لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
كم من الوقت يجب الاحتفاظ بسجلات الموظف؟
تتطلب لوائح EEOC أن يحتفظ أصحاب العمل بجميع سجلات الموظفين أو التوظيف لمدة سنة واحدة. إذا تم إنهاء الموظف بشكل غير طوعي ، فيجب الاحتفاظ بسجلات الموظفين الخاصة به / لها لمدة عام واحد من تاريخ الإنهاء.
كم من الوقت يجب الاحتفاظ بسجلات التوظيف ولماذا؟
يجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب (بما في ذلك اسم كل موظف ورقمه وعنوانه وعمره وجنسه ومهنته وسجلات تأمين البطالة) لمدة أربع سنوات بعد إنهاء الوظيفة.
ما هي السجلات التي يجب الاحتفاظ بها لمدة 7 سنوات؟
احتفظ بالسجلات لمدة 7 سنوات إذا تقدمت بمطالبة بالتعويض عن خسارة من الأوراق المالية عديمة القيمة أو خصم الديون المعدومةاحتفظ بالسجلات لمدة 6 سنوات إذا لم تبلغ عن الدخل الذي يجب عليك الإبلاغ عنه ، وهو يمثل أكثر من 25٪ من إجمالي الدخل الموضح عند عودتك. احتفظ بالسجلات إلى أجل غير مسمى إذا لم تقدم طلبًا.
ما هي المدة التي تحتفظ فيها بسجلات الموظفين في أستراليا؟
أنت ملزم قانونًا بالاحتفاظ ببعض سجلات التوظيف لمدة 7 سنوات، مثل: تفاصيل الموظف بما في ذلك معلومات حول الراتب والإجازة وساعات العمل. سداد المصاريف المتعلقة بالعمل. تأمين تعويضات العمال لكل موظف
