5 اختلالات فريق الشخصيات الرئيسية
- كاثرين بيترسن - تم تعيينها مؤخرًا كمدير تنفيذي لشركة DecisionTech، Inc.
- جيف شانلي - الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لشركة DecisionTech.
- DecisionTech، Inc.…
- ميشيل "ميكي" بيبي - رئيس قسم التسويق.
- مارتن جيلمور - الشريك المؤسس لشركة DecisionTech، Inc.
- JR Rawlins - رئيس المبيعات.
ما هي 5 اختلالات الفريق ملخص؟
وفقًا للكتاب ، فإن الخلل الوظيفي الخمس هو: غياب الثقة - عدم الرغبة في أن تكون عرضة للخطر داخل المجموعة الخوف من الصراع- البحث عن تناغم مصطنع على مناقشة عاطفية بناءة.يؤدي الافتقار إلى التظاهر بالالتزام والموافقة على قرارات المجموعة إلى حدوث غموض في جميع أنحاء المنظمة.
ما هي 5 اختلالات للفريق وفقًا لباتريك لينسيوني؟
يوضح عمل Lencioni أسباب اختلال وظائف الفريق وما يمكن فعله للتغلب على كل واحد.
الخلل الوظيفي الخمسة للفريق
- غياب الثقة. …
- الخوف من الصراع. …
- عدم الالتزام. …
- تجنب المساءلة. …
- عدم الاهتمام بالنتائج
ما هي خصائص الفريق المختل؟
ما الذي يجعل الفريق مختلاً؟
- غياب الثقة. قد ينبع هذا من نقص الضعف ، والذي يبدأ عادةً من القمة. …
- خوف من الصراع. الثقة تمكن الصراع الصحي. …
- عدم الالتزام. …
- تجنب المساءلة. …
- عدم الاهتمام بالنتائج. …
- صوامع. …
- اتخاذ القرار من أعلى إلى أسفل. …
- انسجام اصطناعي.
ما هو نموذج Lencioni؟
السلوكيات الخمسة®نموذج للفرق. يعتمد نظام السلوكيات الخمسة®الملف الشخصي على خمسة اختلالات فريقبواسطة باتريك لينسيوني. … خصائص الفريق المتماسك هي الثقة والصراع والالتزام والمساءلة والنتائج. كل سلوك في النموذج يبني على السابق ويدعم الآخرين.
