عندما يمكن اعتبار المحسوبية تمييزًا ، قد تكون قادرًا على مقاضاة صاحب العمل بسبب المحسوبية إذا كانت متجذرة في التمييز… الموقف رقم 1: يروج صاحب العمل للرجال البيض فقط أو يعطي أفضل المهام والتحولات للموظفين من جنسه. هذا تمييز غير قانوني.
ماذا تفعل عندما يظهر مديرك محاباة
للمساعدة في التنقل في هذا السيناريو الصعب في مكان العمل ، تواصلت مع العديد من مدربي Muse Career ، ونصائحهم فورية
- تتصرف بشكل طبيعي. تصرف كما لو أن رئيسك في العمل لا يلعب المفضلة. …
- تحسين نفسك. …
- الترويج الذاتي. …
- تحكم. …
- محاكاة رئيسك. …
- تخلص من المشاعر. …
- بناء العلاقة. …
- ابحث عن مرشد.
هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب المعاملة غير العادلة؟
بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، من الحقوق المدنية أن تتاح لك فرصة البحث عن عمل وتوليه دون تمييز على أساس العرق والدين والتوجه الجنسي وأشكال أخرى من التمييز غير القانوني. يمكن للموظفين الذين يتعرضون للتمييز رفع دعوى قضائية ضد أرباب عملهم بتهمة التمييزغير القانوني.
هل يوجد قانون ضد المحسوبية في مكان العمل؟
لا يوجد قانون يمنع الشركات من امتلاك مديرين رديئين أو إدارة مكان عمل مثل ساحة المدرسة. إذا كانت المحسوبية متجذرة في التمييز أو المضايقة أو الانتقام ، فإنها تتخطى الخط من الإدارة السيئة إلى السلوك غير القانوني.
ماذا يطلق عليه عندما يظهر الرئيس محاباة
التعريف الأساسي للمحاباة هو عندما يمنح المدير أو الرئيس المزيد من الفرص أو المزايا لموظف واحد على غيره لأسباب أخرى غير المهارة والأداء. … المحسوبيةهو شكل من أشكال المحسوبية ، على سبيل المثال. وسواء كان أصحاب العمل يعتزمون التفضيل أم لا ، فإن ذلك يخلق جو عمل غير مريح.
