مواضيع المساومة المتساهلة هي تلك الموضوعات التي قد يتفاوض بشأنها صاحب العمل والنقابة ، ولكن لا يجوز لأي من الجانبين المساومة للوصول إلى طريق مسدود. تشمل موضوعات المساومة المحظورة تلك التي من شأنها أن تنتهك قانون علاقات العمل الوطنية قانون علاقات العمل الوطنية قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 (المعروف أيضًا باسم قانون واغنر) هو قانون تأسيسي لقانون العمل بالولايات المتحدة الذي يضمن حق موظفي القطاع الخاص في التنظيم في نقابات عمالية ، والمشاركة في المفاوضة الجماعية ، واتخاذ إجراءات جماعية مثل الإضرابات. https://ar.wikipedia.org ›wiki› National_Labor_Relations_A…
قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 - ويكيبيديا
أو قوانين أخرى فيدرالية أو خاصة بالولاية أو محلية.
ما هي قضايا المساومة المحظورة؟
مواضيع المساومة المحظورة هي تلك الموضوعات ، إذا تم تضمينها في اتفاقية مفاوضة جماعية ، فهي غير قابلة للتنفيذ بموجب القانون. على سبيل المثال ، لا يمكن المساومة على حق محمي بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية في اتفاقية.
ما هو الموضوع غير القانوني للمفاوضة الجماعية؟
موضوع التفاوض غير القانوني هو موضوع يكون فيه ، حتى لو تم تضمينه في اتفاقية مفاوضة جماعية ، غير قابل للتنفيذعلى سبيل المثال ، إذا كان عقد العمل ينص على أنه إذا كان الموظفون كذلك متأخر عن العمل ثلاث مرات في أسبوع واحد ، هؤلاء الموظفون مطالبون بشم الكوكايين بقية الشهر.
ما هي مواضيع المساومة الإلزامية وغير القانونية؟
إلزامي - على كلا الطرفين (الإدارة والعمل) التزام قانوني بالمساومة على هذه الموضوعات. متساهل- كلا الطرفين قد يختار (أو يرفض) مساومة هذه المواضيع. غير قانوني - يجب على كلا الطرفين الامتناع عن المساومة على هذه المواضيع
ما هي مواضيع المفاوضة الجماعية؟
بعض موضوعات المفاوضة الجماعية التي حددتها لجنة الحرية النقابية التابعة لمنظمة العمل الدولية تشمل: الأجور والمزايا والبدلات ووقت العمل والإجازة السنوية ومعايير الاختيار في حالة التكرار وتغطية اتفاق جماعي ومنح تسهيلات نقابية
