الاحتفاظ بالموظفين هو ظاهرة يختار فيها الموظفون البقاء مع شركتهم الحالية ولا يبحثون بنشاط عن فرص عمل أخرى. على النقيض من الاحتفاظ هو معدل الدوران ، حيث يترك الموظفون الشركة لأسباب متنوعة.
هل الاحتفاظ بالموظفين جيد أم سيئ؟
عندما يتعلق الأمر بتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم ، فإن معدل دوران الموظفين سيئ بالتأكيد للأعمال… في حين أن معدل الاحتفاظ المرتفع بالموظفين غالبًا ما يكون أولوية قصوى ، فإن معدل الدوران المنخفض بشكل غير عادي يعد مؤشر جيد على أنه قد تكون هناك قضايا أساسية تحتاج مؤسستك إلى معالجتها.
ما هو الاحتفاظ بالموظفين الجيدين؟
بشكل عام ، يعتبر معدل الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 90 بالمائة أو أعلىجيدًا. الصناعات ذات أعلى معدلات الاحتفاظ تشمل الحكومة والتمويل والتأمين والتعليم ، بينما يمكن رؤية أدنى المعدلات في الفنادق وتجارة التجزئة والصناعات الغذائية.
ما هو الاحتفاظ بالموظفين ولماذا هو مهم؟
الحصول على معدل استبقاء مرتفع يعني إبقاء الموظفين على المدى الطويل، مما يؤدي إلى تقليل الوقت والموارد اللازمة لتدريب الموظفين الجدد والحصول على الولاء المطلوب لإدارة الأعمال التجارية. ضع في اعتبارك مقدار الوقت والموارد والمال الذي يتم إنفاقه في تدريب موظف جديد.
لماذا يعتبر الاحتفاظ بالوظيفة مهما؟
الاحتفاظ الفعال بالموظفين يمكن أن ينقذ المؤسسة من خسائر الإنتاجيةتميل أماكن العمل عالية الاستبقاء إلى توظيف المزيد من العمال المشاركين الذين يقومون بدورهم بإنجاز المزيد. من المرجح أن يحسن الموظفون المندمجون العلاقات مع العملاء ، والفرق التي كان لديها الوقت للاندماج تميل أيضًا إلى أن تكون أكثر إنتاجية.
