المدفوعات التقديرية تعني أي مدفوعات أو توزيعات ، بخلاف توزيعات الأرباح، التي تخضع لتقدير مقدم الخدمة المالية ، وإذا لم يدفعها مزود الخدمة المالية ، ليست حالة تقصير ، بما في ذلك مكافآت الموظفين ؛ عينة 1. العينة 2.
ما هو التعويض التقديري؟
التعويض التقديري يعني أي مبلغ يوافق عليه مجلس الإدارة ، من وقت لآخر، يتم دفعه إلى الشخص المؤهل بصفته مديرًا غير موظف ؛ نموذج 1.
ماذا يعني المبلغ التقديري؟
الدخل التقديري هو مقدار دخل الفرد المتبقي للإنفاق أو الاستثمار أو الادخار بعد دفع الضرائبودفع الضروريات الشخصية ، مثل الطعام والمأوى و ملابس.يشمل الدخل التقديري الأموال التي يتم إنفاقها على السلع الكمالية والإجازات والسلع والخدمات غير الأساسية.
كيف يتم دفع المكافأة التقديرية؟
لكي تُعتبر المكافأة تقديرية ، يجب أن تُمنح وفقًا لتقدير صاحب العمل المطلق وليس من المتوقع أن يتلقاها الموظفون… يحدد صاحب العمل المعايير المحددة مسبقًا مطلوب للحصول على مكافأة ، ويتوقع الموظفون ربح المكافأة إذا استوفوا المعايير.
ما هي أمثلة المكافآت التقديرية؟
أمثلة على المكافآت التي قد تكون تقديرية تشمل مكافآت للموظفين الذين بذلوا جهودًا فريدة أو غير عادية لم يتم منحها وفقًا للمعايير المحددة مسبقًا، مكافآت إنهاء الخدمة ، مكافآت الإحالة للموظفين لا تشارك بشكل أساسي في أنشطة التوظيف ، والمكافآت للتغلب على التحدي أو …
