يعتبر التظليل الوظيفي بشكل عام نوعًا من أنواع التدريب الخارجي الذي لا يتم دفع أجر بشكل عام إلا إذا كنت موظفًا بالفعل وتتطلع إلى الانتقال إلى قسم أو وظيفة أخرى داخل الشركة. ستظل في الأساس موظفًا آخر يقوم بالفعل بالمهمة التي تتطلع إلى شغلها.
هل التظليل الوظيفي يستحق كل هذا العناء؟
بناء سيرتك الذاتية
هذا لا يساعدك فقط على تعزيز سيرتك الذاتية ولكنه أيضًا طريقة جيدة لتظهر للموجه أنك طموح ومستعد لبذل العمل الإضافي الذي يتطلبه تحسين نفسك. مع التظليل الوظيفي ، يمكنك أيضًا معرفة ما يبحث عنه أصحاب العمل في مجال عملك.
هل يعني التظليل الوظيفي أنني حصلت على الوظيفة؟
ظل الوظيفة هو آخر مرحلة للمقابلة قبل تمديد عرض العمل. أثناء الظل ، تتم دعوة المرشحين النهائيين للوظيفة إلى المكتب بشكل منفصل لقضاء الوقت في متابعة زملائهم المحتملين في دور وظيفي مماثل.
ما هي عيوب التظليل الوظيفي؟
إيجابيات وسلبيات التظليل الوظيفي
- Pro: يمكن للأشخاص الذين ظللتهم كتابة خطابات توصية.
- Con: إنها ليست خبرة عمل.
- Pro: إنها تستغرق وقتًا أقل من فترة التدريب.
- Con: أنت لا تعرف أبدًا أي نوع من اليوم سيكون.
- Pro: ستشعر بالبيئة.
- Con: قد لا يكون هناك وقت كافٍ للأسئلة والأجوبة الفورية.
ما هو مثال التظليل الوظيفي؟
يمكن استخدام التظليل الوظيفي لمساعدة الأشخاص في مؤسستك على استكشاف أو تطوير مسارات وظيفية جديدة. على سبيل المثال ، مهندس مهتم بالمبيعات ويظلل مندوب مبيعات بضع مرات.
