ما هي الاجتماعات الفردية؟ الاجتماعات الفردية (المعروفة أيضًا باسم تسجيلات الوصول ، 121s ، 1: 1s ، واحد لواحد) هي وقت مخصص للموظف ومديره للتواصل بشأن العمل والتطوير الوظيفي والنمو الفردي هي واحدة من أهم الطرق التي يمكن للمديرين من خلالها إشراك فرقهم والاحتفاظ بها.
ما هو الغرض من الاجتماعات الثنائية؟
الاجتماعات الفردية عنصرًا أساسيًا لنموذج الملاحظات المستمر الناجح. إنهم يمنحون المديرين وتقاريرهم المباشرة وقتًا دون انقطاع لمناقشة المشاريع ومراجعة الأداء وإزالة المانعوالمزيد. كما أنه يوفر فرصة للمديرين للتعرف على موظفيهم على مستوى شخصي أكثر.
ما الذي تتحدث عنه في واحد لواحد؟
13 شيئًا للحديث عنها في 1-on-1s
- الإبلاغ عما يجري على ما يرام. نقع في فخ الشعور وكأننا نحتاج فقط إلى الإبلاغ عن الأشياء التي تمثل مشكلة. …
- النقد الذاتي. …
- اسأل عن ردود الفعل على الناتج. …
- تحقق في الأهداف. …
- ناقش الأهداف المهنية طويلة المدى. …
- طلب الاشياء. …
- تذكير! …
- احصل على أولوياتك
كيف تدير اجتماعًا واحدًا في اجتماع واحد؟
كيفية تشغيل 1 على 1
- استمع بنشاط. يعد الاستماع مهارة مهمة للمديرين لتطويرها ، وخاصة بالنسبة للمهارات الفردية الفعالة. …
- احصل على الشخصية. …
- كن منفتح الذهن. …
- كن مستعدا. …
- عادات العمل وأداء الموظف
- تعاون الفريق
- مستويات المشاركة
- أهداف أداء قصيرة وطويلة المدى.
كم مرة يجب أن تحدث الاجتماعات الفردية؟
أولاً ، انظر إلى انتظام الاجتماعات 1: 1. يعتمد التردد الأمثل عادة على طبيعة الفريق. يقترح بعض المديرين ، مثل مارك زوكربيرج ، أن الاجتماعات الأسبوعيةضرورية إذا كانت وتيرة التغيير في الشركة عالية. بالنسبة للموظفين الجدد ، يوصى بجدولة الاجتماعات كثيرًا كل يوم.
