رسوم الإرساء مقابل تسجيل الوقت متأخرًا يميز قانون معايير العمل العادل بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين ، وهذا مهم إذا كنت تفكر في تخفيض أجر موظفك. … بافتراض أن موظفك المتأخر غير معفي ، ينص القانون على أن لك مطلق الحرية في تخفيض أجره عندما يتأخر- في حدود المعقول.
هل يمكن لصاحب العمل أن يرسو علي 15 دقيقة لتأخري دقيقة واحدة؟
بشكل عام ، بموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي ، يمكن لصاحب العمل أن يرسو عليك لمدة 15 دقيقة إذا وصلت متأخراً ما بين 8-14 دقيقة ؛ يسمح لهم بالتقريب. لكن تأخر دقيقة واحدة / إرساء لمدة 15 دقيقة ليس قانونيًا.
هل يمكن خصم التأخير عن الدفع
قد يقتطع صاحب العمل راتبك بسبب تغيبك عن العمل.… إذا تأخرت 30 دقيقة ، يمكن خصم راتب 30 دقيقة فقطيجب إبلاغ سياسة الشركة للخصم بوضوح إلى جميع الموظفين ويجب توثيق أي استقطاعات يتم إجراؤها بشكل جيد.
هل من القانوني دفع أجر مقابل الأداء الضعيف؟
الإجابة المختصرة على سؤالك هي " نعم، من القانوني عمومًا تخفيض رواتب الموظف من أجل حساب الأداء غير المرضي." مثلما قد يزيد أصحاب العمل من أجور الموظفين مقابل الأداء المثالي ، يمكن أن يكون راتب الموظف أيضًا وسيلة قابلة للتطبيق لردع أو تحسين الأداء الضعيف.
هل يمكنني دفع رسوم التأخير في الإرساء في المملكة المتحدة؟
قانون الاستقطاعات من الراتب مرجح لصالح الموظف. لا تقم باستقطاعات للتأخير ما لم يكن هناك شرط محدد في العقد، أو أن الموظف قد أعطى موافقته الكتابية على ذلك مسبقًا.
