نظرية الطوارئ هي نظرية تنظيمية تدعي أنه لا توجد طريقة أفضل لتنظيم شركة أو قيادة شركة أو اتخاذ قرارات. بدلاً من ذلك ، فإن المسار الأمثل للعمل يتوقف على الوضع الداخلي والخارجي.
ما هي أمثلة نظرية الطوارئ؟
مثال على وجهة نظر الطوارئ في العمل هو مدير يواجه موقفًا مع موظف يتأخر بانتظام عن العمل. يمكن أن يكون لدى المدير بروتوكول مكتوب لهذه الحالة التي لا يوجد فيها سوى خيار واحد: إعطاء إشعار للموظف.
ما هي نظرية نهج الطوارئ؟
نهج الطوارئ ، الذي يطلق عليه غالبًا نهج الموقف هو استنادًا إلى فرضية أن جميع الإدارة هي في الأساس ذات طبيعة ظرفية ستتأثر جميع قرارات المديرين (إذا لم يتم التحكم فيها) بحالات الطوارئ في حالة معينة. لا توجد طريقة واحدة جيدة لمعالجة أي قرار.
ما هي نظرية الطوارئ للقيادة؟
نظرية الطوارئ للقيادة تفترض أن فعالية القائد تتوقف على ما إذا كان أسلوب قيادته يناسب موقفًا معينًا أم لاوفقًا لهذه النظرية ، يمكن للفرد أن يكون قائداً فعالاً في ظرف وقائد غير فعال في ظرف آخر
من أنشأ نظرية الطوارئ؟
تم إنشاء نموذج Fiedler للطوارئ في منتصف الستينيات من قبل Fred Fiedler، وهو عالم درس شخصية وخصائص القادة. ينص النموذج على أنه لا يوجد أسلوب أفضل للقيادة.
