ملخص نتائج التعلم وفقًا لهيرزبرج ، فإن العوامل المحفزة (وتسمى أيضًا المُرضيات) هي في الأساس عناصر وظيفية جوهرية تؤدي إلى الرضا ، مثل الإنجاز ، والاعتراف، و (طبيعة) العمل بنفسه والمسؤولية والتقدم والنمو
أي مما يلي هو محفز وفقًا لنظرية العامل الثاني لهيرزبرج؟
تشمل العوامل التحفيزية الاعتراف بالإنجاز ، تقدم العمل نفسه ، وإمكانية النمو والتنمية والمسؤوليةترتبط عوامل مثل الإنجاز والمسؤولية بالعمل نفسه وغيرها من العوامل مشتق منه. تسمى هذه العوامل المحفزات أو المرضيات.
أي من نظرية التحفيز التالية قدمها هيرزبرج؟
نظرية الدافع والنظافة (المعروفة أيضًا باسم نظرية العاملين في هيرزبرج) ، وفقًا لويكيبيديا ، "تنص على أن بعض العوامل في مكان العمل تسبب الرضا الوظيفي بينما مجموعة منفصلة من العوامل التي تسبب عدم الرضا ، وكلها تعمل بشكل مستقل عن بعضها البعض. "
ما هو الدافع الذي يفسر نظرية هيرزبرج عن التحفيز؟
نظرية الدافع لهيرزبرج هي واحدة من نظريات المحتوى عن التحفيز. تحاول هذه شرح العوامل التي تحفز الأفراد من خلال تحديد وتلبية احتياجاتهم الفردية ورغباتهم والأهداف المتبعة لإشباع هذه الرغباتتُعرف نظرية التحفيز هذه بنظرية المحتوى المكون من عاملين.
أي مما يلي هو العامل المحفز وفقًا لنظرية هيرزبرج ماك كيو؟
التفسير: الإنجاز والاعتراف والمسؤوليةهي عوامل الدافع. الدفع والأمن ينتمي إلى فئة عوامل النظافة. كل من عوامل الدافع والنظافة هي جزء من نظرية العامل الثاني لهيرزبرج. 7.
